Une fin de semaine pleine d’actualités : compte rendu de la dernière réunion du CE, des menaces de la Direction, toujours les mêmes, concernant les règles de pointage, et une bizarrerie administrative en forme de double effet Kiss Cool. C’est de cette dernière nouvelle dont nous parlerons aujourd’hui, puisqu’elle risque de vous toucher de manière très concrète, et très rapidement.
Vous avez du constater, en examinant votre dernière fiche de paie, une bien agréable surprise : un salaire identique à d’habitude ! Pourtant, avec 5 jours de chômage technique au mois de février, nous nous attendions tous à une paie aussi moribonde qu’un fromage de chèvre en plein soleil. Une bonne surprise, en apparence, qui en cache malheureusement une autre, un peu plus dure à avaler, celle-là ! Ces 5 jours, payés à 60% de votre salaire brut, rappelons-le, seront reportés sur le mois suivant, et viendront s’ajouter aux 4 jours correspondants à 4 lundi non travaillés. Au total : 9 jours.
Pourquoi n’a-t-on pas été prévenu ? Un scandale ? Une honte ? Pas tout à fait. Les ressources humaines comptabilisent les jours dans un mois de la manière suivante : ils partent du premier lundi du mois, et avancent jusqu’au dernier dimanche de ce même mois. Or, pas de chance, pour le mois de février, le dernier dimanche se trouve être … Le 22 février. Un jour avant la semaine chômée. Ainsi, pour ce mois, votre fiche de paie couvre la période allant du 2 au 22 février. La prochaine ira du 23 février au 29 mars (Tout le monde a bien suivi, jusqu'ici ?).
Si techniquement, on ne peut pas crier à la manipulation, on pourra tout de même constater qu’une fois de plus, aucune communication n’a été faite pour prévenir les gens. Pourtant, les conséquences ne sont pas anodines : 9 jours à 60% sur un même mois, ça pèse lourd sur le budget d’une famille ! Beaucoup avaient, par exemple, veillé à répartir leurs congés restants entre février et mars, de manière à équilibrer les pertes.
Des considérations dont nos dirigeants et responsables semblent malheureusement se désintéresser totalement.
En espérant que cela change, nous vous souhaitons un bon week-end !
L'équipe d'NCSBlog
vendredi 3 avril 2009
La bonne ou la mauvaise ?
jeudi 2 avril 2009
L’avenir des fonctions supports : notre avenir ?
Nous pensions pourtant que la fameuse ferme d’NCS serait le premier bâtiment à disparaitre en ce début d’année 2009. Nous nous trompions. C’est une maison aux fondations pourtant réputées solides qui s’écroule : la maison APS ! Souvenez-vous : l’APS ! Cette grande invention qui devait nous faire monter dans le train de l’amélioration, et nous conduire vers l’excellence industrielle ! Ces piliers indestructibles, et tous ses chantiers qui n’étaient lancés que sous la condition d’une rentabilité rapide. Leurs précieux conseils ne nous seraient-ils pas utiles en ces temps troublés ? Pourtant, aujourd’hui, les effectifs de l'APS sont réduits au minimum.
Bien sûr, vous devez sentir la pointe d’ironie dans nos propos vis-à-vis d’un service qu’on nous avait présenté comme le messie il y a quelques années, et qui disparait lorsque les problèmes, les vrais, surgissent. Pourtant, il n’est pas ici question de remettre en cause leur travail. Non. Nous souhaitons simplement vous sensibiliser sur le danger qu’NCS court à voir ainsi disparaitre, petit à petit, insidieusement, ses services supports. SES services ? Oui, SES services ! Car l’APS n’est pas une exception.
Prenez l’informatique, qui a vu une partie de ses attributions disparaître pour être relocalisée à l’étranger. Le service Recherche & Développement, également, que l’on dit en première ligne si un plan social devait tomber. Le PEI, qui a vu, lui aussi, ses effectifs fondre comme neige au soleil. Nous savons ce que beaucoup se disent au final : après tout, ce sont des improductifs ! Plutôt eux que nous ! On pense ou on espère ainsi passer entre les mailles du filet tendu par la crise, ou on s’imagine simplement être indispensable. Pourtant, nul n’est à l’abri !
Et la société Pfizer France nous en fait une belle démonstration : à l’occasion d’une vaste réorganisation (1 061 postes supprimés sur 1 771), elle compte externaliser la quasi-totalité de ses fonctions support, dont l’informatique, la R&D, le marketing et même les ressources humaines. À terme, toutes leurs activités seront pilotées au niveau européen. Que restera t il ? L’outil de production ? Nous savons bien qu’arrivé à ce point, nous serons peu de choses face à une concurrence chinoise ou roumaine, qui affiche des salaires jusqu’à 10 fois inférieurs aux nôtres !
Les fonctions supports sont des organes indispensables à l’entreprise, qui lui permettent non seulement de fonctionner au jour le jour, mais aussi de construire son futur. Ainsi, lorsque que vous constaterez une nouvelle réduction de ses fameux services, posez-vous la question : et maintenant, qui va faire leur travail ? Si la réponse est personne, c’est que vous vous serez rapproché un peu plus de la sortie.
Vous l’aurez compris, pas d’infos aujourd’hui, mais un simple texte qui vise à vous sensibiliser sur certains problèmes d'actualité. Un exercice que nous essayerons de reproduire aussi souvent que possible, et qui ne demande qu’à être commenté, avec nous ou entre vous, que vous soyez d’accord, ou pas, par l’intermédiaire de ce blog ou en dehors.
Bonne soirée
L'équipe d'NCSBlog
Bien sûr, vous devez sentir la pointe d’ironie dans nos propos vis-à-vis d’un service qu’on nous avait présenté comme le messie il y a quelques années, et qui disparait lorsque les problèmes, les vrais, surgissent. Pourtant, il n’est pas ici question de remettre en cause leur travail. Non. Nous souhaitons simplement vous sensibiliser sur le danger qu’NCS court à voir ainsi disparaitre, petit à petit, insidieusement, ses services supports. SES services ? Oui, SES services ! Car l’APS n’est pas une exception.
Prenez l’informatique, qui a vu une partie de ses attributions disparaître pour être relocalisée à l’étranger. Le service Recherche & Développement, également, que l’on dit en première ligne si un plan social devait tomber. Le PEI, qui a vu, lui aussi, ses effectifs fondre comme neige au soleil. Nous savons ce que beaucoup se disent au final : après tout, ce sont des improductifs ! Plutôt eux que nous ! On pense ou on espère ainsi passer entre les mailles du filet tendu par la crise, ou on s’imagine simplement être indispensable. Pourtant, nul n’est à l’abri !
Et la société Pfizer France nous en fait une belle démonstration : à l’occasion d’une vaste réorganisation (1 061 postes supprimés sur 1 771), elle compte externaliser la quasi-totalité de ses fonctions support, dont l’informatique, la R&D, le marketing et même les ressources humaines. À terme, toutes leurs activités seront pilotées au niveau européen. Que restera t il ? L’outil de production ? Nous savons bien qu’arrivé à ce point, nous serons peu de choses face à une concurrence chinoise ou roumaine, qui affiche des salaires jusqu’à 10 fois inférieurs aux nôtres !
Les fonctions supports sont des organes indispensables à l’entreprise, qui lui permettent non seulement de fonctionner au jour le jour, mais aussi de construire son futur. Ainsi, lorsque que vous constaterez une nouvelle réduction de ses fameux services, posez-vous la question : et maintenant, qui va faire leur travail ? Si la réponse est personne, c’est que vous vous serez rapproché un peu plus de la sortie.
Vous l’aurez compris, pas d’infos aujourd’hui, mais un simple texte qui vise à vous sensibiliser sur certains problèmes d'actualité. Un exercice que nous essayerons de reproduire aussi souvent que possible, et qui ne demande qu’à être commenté, avec nous ou entre vous, que vous soyez d’accord, ou pas, par l’intermédiaire de ce blog ou en dehors.
Bonne soirée
L'équipe d'NCSBlog
mercredi 1 avril 2009
Informations de dernière minute
Votre représentant CGT a eu, ce jour, une longue réunion avec l'inspection du travail. Au programme de ces discussions :
- La liberté d'expression de la CGT, mise à mal à maintes reprises, notamment lors des réunions du comité d'entreprise, devenue un terrain conquis pour une Direction qui se réserve le droit de donner la parole à qui elle veut et quand elle veut (Selon ses propres termes).
- L'atteinte au droit des salariés
- La passivité du CHSCT sur le mal être des salariés et leur santé psychique. Rappelons que le CHSCT a compétence pour tout ce qui concerne la santé et les conditions de travail des collaborateurs du site. Dans le cadre de la législation qui se met en place afin de lutter contre le stress, son rôle et ses pouvoirs (enquête, recours à des expertises) seront amplifiés .
Suite à cet entretien, une demande a été formulée auprès de la Direction Départementale de l'Emploi pour solutionner ses problèmes. Il y sera également question de ce fameux plan social latent qui n'existe pas.
L'équipe d'NCSBlog
- La liberté d'expression de la CGT, mise à mal à maintes reprises, notamment lors des réunions du comité d'entreprise, devenue un terrain conquis pour une Direction qui se réserve le droit de donner la parole à qui elle veut et quand elle veut (Selon ses propres termes).
- L'atteinte au droit des salariés
- La passivité du CHSCT sur le mal être des salariés et leur santé psychique. Rappelons que le CHSCT a compétence pour tout ce qui concerne la santé et les conditions de travail des collaborateurs du site. Dans le cadre de la législation qui se met en place afin de lutter contre le stress, son rôle et ses pouvoirs (enquête, recours à des expertises) seront amplifiés .
Suite à cet entretien, une demande a été formulée auprès de la Direction Départementale de l'Emploi pour solutionner ses problèmes. Il y sera également question de ce fameux plan social latent qui n'existe pas.
L'équipe d'NCSBlog
Avez vous le salaire que vous méritez ?
Régulièrement, faites le test ! Il existe plusieurs grilles de calcul de salaires, nous vous conseillons celle-ci :http://www.salaire-net.fr/
Un questionaire à remplir et la réponse vous est renvoyé par email.
Alors bien sûr, le gel des salaires a été décidé par Autoliv NCS, mais cela vaut toujours le coup de savoir se positionner parmi les rémunérations du marché.
L'équipe d'NCSBlog
Tu te tires ou tu pointes ?
Une ambiance toujours tendue, mais peu de nouvelles neuves aujourd'hui. Nous attendons avec impatience le compte rendu détaillé du dernier comité d'entreprise, et nous profitons de ce moment de calme pour nous délecter de la dernière note des ressources humaines sur le temps de travail.
Une note qui fleure bon le ressentiment : vous n'avez pas voulu signer le dernier accord qui renvoyait vos acquis sociaux à l'age de pierre ? Maintenant, vous allez en subir les conséquences ! Derrière ce rappel des règles de l'entreprise, vous trouverez donc, écrit en gras, pour que ça fasse bien peur : "En cas d'oubli de pointage pour la pause de midi, le double du temps autorisé pour déjeuner vous sera retiré !".
Que notre direction veille à ce que l'on respecte les horaires me parait bien légitime. Elle est dans son droit. Toutefois, nous serions très curieux de lire le paragraphe du code du travail ou de la convention collective où il est inscrit qu'une telle sanction est applicable en cas d'oubli. Si les personnes responsables de ce mémo passent par là, leur éclairage sera le bienvenu.
Nous rappelons qu'oublier son badge, être victime d'une erreur de pointage, cela arrive, nous ne sommes pas des robots, et dans ce cas, vous pouvez remplir un document papier, validé par votre hiérarchique, pour justifier de votre présence. N'hésitez pas au cas où la Direction essaierait sérieusement d'appliquer cette nouvelle procédure ridicule, de contacter votre représentant CGT, par email, ou de vive voix.
Nous vous invitons à consulter le calendrier ci-contre qui contiendra les dates des prochains rendez vous sociaux d'NCS : comité d'entreprise, NAO (Négociations Annuelles Obligatoires), et j'en passe. Sachez également que c'est fin avril, que devrait tomber le rapport d'audit du cabinet Janvier & Associés, demandé par le CE dans le cadre de son droit d'alerte. Un rapport qui s'annonce, selon nos premières sources, assez explosif.
Bien entendu, nous vous tiendrons informés dès que possible de ses conclusions. En attendant, bonne soirée, et n'oubliez pas de pointer !
L'équipe d'NCSBlog
Une note qui fleure bon le ressentiment : vous n'avez pas voulu signer le dernier accord qui renvoyait vos acquis sociaux à l'age de pierre ? Maintenant, vous allez en subir les conséquences ! Derrière ce rappel des règles de l'entreprise, vous trouverez donc, écrit en gras, pour que ça fasse bien peur : "En cas d'oubli de pointage pour la pause de midi, le double du temps autorisé pour déjeuner vous sera retiré !".
Que notre direction veille à ce que l'on respecte les horaires me parait bien légitime. Elle est dans son droit. Toutefois, nous serions très curieux de lire le paragraphe du code du travail ou de la convention collective où il est inscrit qu'une telle sanction est applicable en cas d'oubli. Si les personnes responsables de ce mémo passent par là, leur éclairage sera le bienvenu.
Nous rappelons qu'oublier son badge, être victime d'une erreur de pointage, cela arrive, nous ne sommes pas des robots, et dans ce cas, vous pouvez remplir un document papier, validé par votre hiérarchique, pour justifier de votre présence. N'hésitez pas au cas où la Direction essaierait sérieusement d'appliquer cette nouvelle procédure ridicule, de contacter votre représentant CGT, par email, ou de vive voix.
Nous vous invitons à consulter le calendrier ci-contre qui contiendra les dates des prochains rendez vous sociaux d'NCS : comité d'entreprise, NAO (Négociations Annuelles Obligatoires), et j'en passe. Sachez également que c'est fin avril, que devrait tomber le rapport d'audit du cabinet Janvier & Associés, demandé par le CE dans le cadre de son droit d'alerte. Un rapport qui s'annonce, selon nos premières sources, assez explosif.
Bien entendu, nous vous tiendrons informés dès que possible de ses conclusions. En attendant, bonne soirée, et n'oubliez pas de pointer !
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