Ce matin, on nous annonce fièrement : "La semaine 17 sera finalement travaillée"... En voilà une bonne surprise !!! Nous devrions nous réjouir, bien sûr, et pourtant, avouons le, le premier sentiment qui monte, c'est celui du ras-le-bol ! Car une fois de plus, c'est le flou le plus total qui semble guider les annonces et décisions de la Direction.
Petit historique : en février dernier, Autoliv NCS nous annonçait une semaine de chomage partiel pour la fin du mois. Une décision qui n'aura été finalement officialisée que le 16 du mois concerné, par note de service, alors que la mesure devait intervenir ... 5 jours plus tard ! Dans la foulée, la semaine 17 est également annoncée comme chomée. Cette fois, on aurait pu féliciter notre Direction pour son esprit d'anticipation, cela aurait été une erreur. A 2 semaines de l'échéance, cette semaine 17 qu'on nous annoncait chômée... Ne l'est plus.
Que les choses soient claires, nous sommes ravis que les choses s'améliorent, que les lignes tournent de nouveau (Vous noterez que je n'ai pas dit que les commandes remontaient, la nécessité de produire tenant plus à la baisse du niveau des stocks, qu'à une véritable reprise de l'activité). Toutefois, il est regrettable que nos têtes pensantes n'aient pas pris en compte la vie personnelle des salariés dans cette décision. Que vont faire toutes ces personnes qui avaient réservé leurs congés, et qui, du coup, ne pourront plus bénéficier du statut offert par le chomage partiel ? Poser des congés payés ou RTT qu'ils n'ont plus ? Annuler leur vacances, et perdre les éventuelles sommes déjà versées ? Partir en sans solde ? Quid des organisations de famille chamboulées ? Des considérations qui ne semblent pas toucher nos dirigeants. Il est vrai qu'ils n'étaient de toute façon pas concernés par cette procédure. Ouf... Pour eux, aucun problème... Pour vous, c'est une autre histoire !
Nous vous invitons également à lire la déclaration des engagements de cette même Direction pour l'année 2009. On espère sincèrement qu'ils n'ont pas passé trop de temps sur ce formidable document, dans lequel nos chers patrons s'engagent, sur une page, à faire ... Ce pourquoi ils sont payés... Tout simplement... Bravo ! Nous voilà rassurés...
L'équipe d'NCSBlog
lundi 30 mars 2009
vendredi 27 mars 2009
Comité d'entreprise du 26 mars : "Comprendra qui veut"
Chers lecteurs, vous l'attendiez tous avec plus ou moins d'impatience, tant la bande annonce s'annonçait alléchante. L'ordre du jour de ce comité d'entreprise, accessible aux employés sur le site internet du CE (http://www.ce-autoliv-ncs.com/), proposait un certain nombre de questions intéressantes : sur les conditions de travail des employés, qui se dégradent de jours en jours sans que cela semble inquiéter le moins du monde la direction, ou sur ce PSE dont tout le monde parle et que personne n'ose confirmer. Une fois encore, nous avons eu droit à une réponse en forme de noyade de poisson : "Nous réflechissons à une restructuration ! Comprendra qui veut !".
Ce que nous comprenons , nous, c'est qu'à nouveau, la Direction joue la carte de la déstabilisation, et botte en touche. Après tout, si ce flou artistique pouvait pousser quelques bonnes âmes vers la sortie, ce serait autant de personnes en moins à gérer plus tard. Donc, non, ce plan social ou Plan de Sauvegarde des Emplois (Quelle belle hypocrisie !), vous en entendez parler depuis six mois, il n'existe pas. Tout au plus une simple restructuration ! Mais dites moi ? Ils ne réfléchissent pas à un plan social ! Ils veulent peut être restructurer par le haut, et embaucher ! Comprendra qui veut...
Un dernier mot sur cette fameuse semaine 17, officellement déclarée en chomage partiel ! Un chomage partiel à deux vitesses, semble-t-il, puisque que beaucoup de lignes tourneront, en fin de compte. Nous proposons donc toutes ces personnes, à qui on a demandé de ne pas venir, de contacter leurs responsables pour leur demander quelques explications.
L'équipe d'NCSBlog
Ce que nous comprenons , nous, c'est qu'à nouveau, la Direction joue la carte de la déstabilisation, et botte en touche. Après tout, si ce flou artistique pouvait pousser quelques bonnes âmes vers la sortie, ce serait autant de personnes en moins à gérer plus tard. Donc, non, ce plan social ou Plan de Sauvegarde des Emplois (Quelle belle hypocrisie !), vous en entendez parler depuis six mois, il n'existe pas. Tout au plus une simple restructuration ! Mais dites moi ? Ils ne réfléchissent pas à un plan social ! Ils veulent peut être restructurer par le haut, et embaucher ! Comprendra qui veut...
Un dernier mot sur cette fameuse semaine 17, officellement déclarée en chomage partiel ! Un chomage partiel à deux vitesses, semble-t-il, puisque que beaucoup de lignes tourneront, en fin de compte. Nous proposons donc toutes ces personnes, à qui on a demandé de ne pas venir, de contacter leurs responsables pour leur demander quelques explications.
L'équipe d'NCSBlog
DES NOUVELLES FRAICHES : Autoliv annonce un plan de départ volontaire
Un article publié sur Paperblog.fr le 18 mars dernier
Après des mesures de chômage partiel, AKF se prépare à lancer un plan de départs volontaires. La direction d'Autoliv France, spécialiste de l'équipement en matière de sécurité automobile à Gournay-en-Bray, a annoncé hier aux représentants du personnel, un nouveau projet d'accompagnement de départs volontaires pour l'année 2009. Celui-ci concerne deux cent soixantes personnes sur les 1 000 salariés de l'usine et doit s'échelonner comme suit : soixante départs volontaires validés par la commission paritaire de suivi au 31 juillet, cent au 30 octobre et cent quarante au 31 décembre 2009.« L'évolution de l'environnement de l'entreprise et de son contexte économique nécessite la poursuite du projet « AKF 2010 » engagé en 2008 avec pour objectif de sauvegarder la compétitivité de la société autour de ses principales activités. Au-delà, la baisse des volumes clients pour 2009, impose de nouvelles adaptations afin de tenir compte des niveaux d'activités prévus », explique la direction dans un communiqué. Après la délocalisation en Roumanie de huit lignes de production en janvier 2008 entraînant la suppression de quatre-vingt-cinq emplois, les mesures de chômage partiel annoncé en janvier dernier, Autoliv France tente par tous les moyens de faire face à la crise. « La production a diminué de plus de moitié comparativement à l'année dernière. Nous n'avons pas d'autres choix. Nous devons être capables de prendre des décisions qui assureront la pérennité du site », explique le directeur général Stéphane Puis. La direction se réserve toutefois le droit de mettre un terme anticipé à ce plan de départs volontaires, dans l'hypothèse où ces trois échéances ne seraient pas respectées. Une procédure permettant la mise en œuvre de départs contraints, soit un licenciement économique, serait alors envisagée.
L'équipe d'NCS Blog (sauvonsnosvies@gmail.com)
Après des mesures de chômage partiel, AKF se prépare à lancer un plan de départs volontaires. La direction d'Autoliv France, spécialiste de l'équipement en matière de sécurité automobile à Gournay-en-Bray, a annoncé hier aux représentants du personnel, un nouveau projet d'accompagnement de départs volontaires pour l'année 2009. Celui-ci concerne deux cent soixantes personnes sur les 1 000 salariés de l'usine et doit s'échelonner comme suit : soixante départs volontaires validés par la commission paritaire de suivi au 31 juillet, cent au 30 octobre et cent quarante au 31 décembre 2009.« L'évolution de l'environnement de l'entreprise et de son contexte économique nécessite la poursuite du projet « AKF 2010 » engagé en 2008 avec pour objectif de sauvegarder la compétitivité de la société autour de ses principales activités. Au-delà, la baisse des volumes clients pour 2009, impose de nouvelles adaptations afin de tenir compte des niveaux d'activités prévus », explique la direction dans un communiqué. Après la délocalisation en Roumanie de huit lignes de production en janvier 2008 entraînant la suppression de quatre-vingt-cinq emplois, les mesures de chômage partiel annoncé en janvier dernier, Autoliv France tente par tous les moyens de faire face à la crise. « La production a diminué de plus de moitié comparativement à l'année dernière. Nous n'avons pas d'autres choix. Nous devons être capables de prendre des décisions qui assureront la pérennité du site », explique le directeur général Stéphane Puis. La direction se réserve toutefois le droit de mettre un terme anticipé à ce plan de départs volontaires, dans l'hypothèse où ces trois échéances ne seraient pas respectées. Une procédure permettant la mise en œuvre de départs contraints, soit un licenciement économique, serait alors envisagée.
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mardi 17 mars 2009
Signature ou pas signature ?
N'oubliez pas : demain, mercredi, se tiendra une nouvelle réunion Direction - Syndicat pour entériner (ou pas, c'est ce que nous espérons) l'avenant à l'accord sur les 35H.
Vous pouvez encore nous faire parvenir vos idées / remarques en écrivant à l'adresse indiquée ci-dessous.
Egalement, pour ceux qui n'aurait pas suivi les divers rebondissements de cette affaire, nous vous invitons à consulter les deux derniers tracts CGT affichés sur le panneau syndical de l'usine.
Bonne soirée à tous
L'équipe d'NCS Blog (sauvonsnosvies@gmail.com)
Vous pouvez encore nous faire parvenir vos idées / remarques en écrivant à l'adresse indiquée ci-dessous.
Egalement, pour ceux qui n'aurait pas suivi les divers rebondissements de cette affaire, nous vous invitons à consulter les deux derniers tracts CGT affichés sur le panneau syndical de l'usine.
Bonne soirée à tous
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lundi 16 mars 2009
Histoire d'une naissance
Bienvenue et merci de votre visite sur ce Blog
Vous informer sur l'actualité sociale au sein d'NCS Autoliv, vous donner le plus rapidement possible une information complete sur les discussions des partenaires sociaux avec la direction, vous faire partager nos idées et nos combats, tels sont les buts que nous nous sommes fixés en créant cet espace.
Ce site sera aussi le vôtre et nous vous donneront bientôt la possibilité de transmettre et partager de façon anonyme vos commentaires.
Nous ne sommes pas des informaticiens accomplis et faisons nos premiers pas sur ce blog . Aussi, nous vous demandons un peu d'indulgence si la présentation du blog n'est pas aussi soigné que d'autres (mais nous y travaillons) l'essentiel pour nous est de travailler le fond et de vous partager des informations qui vont vous aider.
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