Vous en réclamiez à corps et à cris, et bien en voici : des nouvelles fraîches sur ce blog.
Comme nous, vous avez certainement reçu la participation sur l'exercice 2008. Une bonne nouvelle s'il en est.
Toutefois, en examinant les chiffres, surprise ! Nous découvrons qu'ils ne sont pas ceux annoncés par le compte rendu du CE du 30 avril 2009, point 6. Une différence de près de 55000€ entre le montant versé et celui annoncé (En notre défaveur, bien sûr).
Une erreur se serait elle glissée dans les chiffres communiqués à l'organisme gestionnaire de notre participation ? Les chiffres transmis par le service finance sont-ils les bons ? "EN-CO-RE !" , me direz vous au vu de l'affaire JANVIER et des chiffres remis en cause par notre reine des sous.
Quoiqu'il en soit, sachez le : cette erreur, d'où qu'elle vienne, sera corrigée ! Car ces 55000€ devraient vous être reversés (bien sûr sur la masse total des salariés). Si nous ne nous sommes pas trompé, cela représentera aproximativment une hausse de 8% par rapport au montant indiqué sur votre revelé.
Alors ! ! !
Heureux ?
Numero9
jeudi 28 mai 2009
mardi 19 mai 2009
Rien de tel qu'un petit feu pour réchauffer l'atmosphère !
Allez, on ne résiste pas à l'envie de vous parler de cet article, disponible sur le site internet "Le Télégramme.com". Un article intéressant pour le texte, mais aussi pour la vidéo qu'il propose, en haut à droite.Vous reconnaîtrez sans mal le petit logo qui se cache derrière les fumées noires, et même pour certains, quelques camarades de Livbag qui ont trouvé réconfort autour d'un gros tas de pneus brûlés. Une technique pour le moins efficace, puisqu'après une journée de grève, plutôt suivie apparemment, les primes de départ proposées par la Direction du site ont été triplées.
Un exemple que nous aurions tout intêret à suivre... Quand les annonces seront enfin faites...
Tiens, et justement... En parlant d'annonces...Des nouvelles du CE et de son extraordinaire réunion extraordinaire ? Quel est donc le résultat du match qui opposait notre reine des sous préférée au cabinet Janvier & Associés ? Pour ceux qui auraient des réponses, n'hésitez pas à venir nous en parler !
Bonne soirée
Triple_B
La journée de solidarité
Bonsoir,
Voilà : la note est enfin tombée concernant le 1er juin ! Après une incomprehension de notre part ou une communication trop vague de la direction, il sera bien férié... Et travaillé.
Pour rappel, le seul jour férié, et obligatoirement chomé est le 1er Mai.
Ce 1er juin sera donc pris en compte en tant que journée de solidarité. Ainsi, cette dernière ne sera pas transférée sur le second semestre comme annoncé précédemment. En contrepartie, une journée devrait être créditée sur nos jours de congés en Juillet.
Mais qu'en est-il réellement de cette journée de solidarité ?
Voiçi un texte qui pourrait vous éclaircir, à consulter ici.
Si vous ne voulez pas travaillé ce jour, vous pourrez toujours poser une journée de congé.
Sachez aussi que vous ne serez pas payés pour cette journée travaillée (principe de la journée de solidarité), bien que les forfaitaires et les cadres ne soient pas concernés.
Numero9
Voilà : la note est enfin tombée concernant le 1er juin ! Après une incomprehension de notre part ou une communication trop vague de la direction, il sera bien férié... Et travaillé.
Pour rappel, le seul jour férié, et obligatoirement chomé est le 1er Mai.
Ce 1er juin sera donc pris en compte en tant que journée de solidarité. Ainsi, cette dernière ne sera pas transférée sur le second semestre comme annoncé précédemment. En contrepartie, une journée devrait être créditée sur nos jours de congés en Juillet.
Mais qu'en est-il réellement de cette journée de solidarité ?
Voiçi un texte qui pourrait vous éclaircir, à consulter ici.
Si vous ne voulez pas travaillé ce jour, vous pourrez toujours poser une journée de congé.
Sachez aussi que vous ne serez pas payés pour cette journée travaillée (principe de la journée de solidarité), bien que les forfaitaires et les cadres ne soient pas concernés.
Numero9
dimanche 17 mai 2009
Toujours pas de pilote dans l'avion !
Il faut au moins leur reconnaitre cela, les communiqués de la Direction ont l'art et la manière de provoquer l'hystérie des foules. Le dernier en date, par exemple nous annonce que nous devrons finallement travailler le lundi 1er juin.
Théoriquement, et après les jours de chômage partiel que nous avons connus, nous devrions nous en réjouir, puisque ce besoin de produire nous montre que le spectre de cette vilaine crise s'éloigne peu à peu.
Pourtant, le discours de la Direction pour expliquer ce besoin est tout autre. En gros, ils nous disent : avec tous les ponts de mai, et les fermetures des mois derniers, on est tellement à la bourre sur les commandes qu'on doit maintenant vous faire travailler :
- le 22 mai, qui rappelons-le, avec cette note du CE datée du 26 janvier 2009, devait être non travaillé.
- Le 1er juin, qui est un jour férié.
Autrement dit : on vous a fait perdre une partie de vos revenus en mars et en avril en vous imposant des jours chômés, et un mois plus tard, on vous oblige à travailler un jour férié, pour rattraper le retard accumulé.
La Direction appelera surement cela un besoin de flexibilité lié à l'incertitude du marché. C'est amusant, nous aurions plus tendance à appeler cela de l'incompétence ou un gros foutage de gueule !
Bonne fin de weekend
Triple_B
Théoriquement, et après les jours de chômage partiel que nous avons connus, nous devrions nous en réjouir, puisque ce besoin de produire nous montre que le spectre de cette vilaine crise s'éloigne peu à peu.
Pourtant, le discours de la Direction pour expliquer ce besoin est tout autre. En gros, ils nous disent : avec tous les ponts de mai, et les fermetures des mois derniers, on est tellement à la bourre sur les commandes qu'on doit maintenant vous faire travailler :
- le 22 mai, qui rappelons-le, avec cette note du CE datée du 26 janvier 2009, devait être non travaillé.
- Le 1er juin, qui est un jour férié.
Autrement dit : on vous a fait perdre une partie de vos revenus en mars et en avril en vous imposant des jours chômés, et un mois plus tard, on vous oblige à travailler un jour férié, pour rattraper le retard accumulé.
La Direction appelera surement cela un besoin de flexibilité lié à l'incertitude du marché. C'est amusant, nous aurions plus tendance à appeler cela de l'incompétence ou un gros foutage de gueule !
Bonne fin de weekend
Triple_B
mercredi 13 mai 2009
Et vive la lutte syndicale !
Je m'étais pourtant promis de ne pas réagir à chaud... En même temps, pour un blog qui se veut un vecteur de communication entre les salariés, comment faire autrement ? Sans aller jusqu'à vider mon sac sur le sujet, il me semblait nécessaire de lancer la discussion, puisque la rumeur s'est très vite répandue aujourd'hui dans l'usine : oui, notre délégué CGT, celui-la même qui "soutenait" ce blog, se fait la belle. Il part en formation pendant plusieurs mois (8 ou 9, m'a-t-on dit). Je l'avoue, je n'ai pas encore la date exacte de son départ, mais dans la mesure où un nom circule déjà pour son remplacement, j'imagine l'échéance relativement proche.
Que dire... Que j'aurais aimé être averti, par exemple ? Que je trouve le moment extrêmement mal choisi ? Ou extrêment pratique ? Tout dépend de quel point de vue on se place (Tiens, ne serait-ce pas des claquements de bouchons de champagne que j'entends du côté des bureaux de la Direction). A quoi bon... La messe est dite. Alors bien sûr, j'imagine que des commentaires éclairés viendront me dire que non, ce départ ne changera rien, que la CGT sera bel et bien en ordre de marche, et défendra les salariés contre l'horrible plan social. Ma foi, s'il y en a qui sont assez naïf pour y croire, tant mieux.
Je termine en vous rappelant rapidement la situation :
NCS prépare depuis des mois un plan social (Que ceux qui ne l'aurait pas encore vu de leurs yeux lèvent la main ! Vous ne devez pas être très nombreux dans ce cas, de toute façon !)
Et pour s'y opposer, nous n'avons PERSONNE. Le CE est incompétent, dépassé, ou pire. La CFDT, ma foi, il n'y a rien à dire : c'est le vide absolu. Et la CGT, elle part en formation.
Voilà...
Triple_B (Qui n'est pas loin de vous tirer sa révérence, lui aussi, parce qu'après tout, il ne voit pas pourquoi il continuerait à se faire chier à tenir un blog dans de telles conditions)
Que dire... Que j'aurais aimé être averti, par exemple ? Que je trouve le moment extrêmement mal choisi ? Ou extrêment pratique ? Tout dépend de quel point de vue on se place (Tiens, ne serait-ce pas des claquements de bouchons de champagne que j'entends du côté des bureaux de la Direction). A quoi bon... La messe est dite. Alors bien sûr, j'imagine que des commentaires éclairés viendront me dire que non, ce départ ne changera rien, que la CGT sera bel et bien en ordre de marche, et défendra les salariés contre l'horrible plan social. Ma foi, s'il y en a qui sont assez naïf pour y croire, tant mieux.
Je termine en vous rappelant rapidement la situation :
NCS prépare depuis des mois un plan social (Que ceux qui ne l'aurait pas encore vu de leurs yeux lèvent la main ! Vous ne devez pas être très nombreux dans ce cas, de toute façon !)
Et pour s'y opposer, nous n'avons PERSONNE. Le CE est incompétent, dépassé, ou pire. La CFDT, ma foi, il n'y a rien à dire : c'est le vide absolu. Et la CGT, elle part en formation.
Voilà...
Triple_B (Qui n'est pas loin de vous tirer sa révérence, lui aussi, parce qu'après tout, il ne voit pas pourquoi il continuerait à se faire chier à tenir un blog dans de telles conditions)
Pas de licenciements chez Livbag en 2009 !
Plusieurs sources d’information, dont le télégramme, nous apprennent qu’à l’issue d’un comité CE – direction, la direction a annoncé qu’elle renonçait aux départs « contraints » (en clair : aux licenciements).
Le chiffre de 133 départs initialement annoncé reste d’actualité, mais uniquement sous la forme de départ volontaires, au moins jusqu’en 2010.
Les indemnités de départ seront également renégociées, à la hausse.
Une preuve de plus s’il en est que l’action syndicale forte, qui plus est concertée, porte ses fruits.
Et une leçon à méditer pour les salariés d’NCS…
Archibald
Le chiffre de 133 départs initialement annoncé reste d’actualité, mais uniquement sous la forme de départ volontaires, au moins jusqu’en 2010.
Les indemnités de départ seront également renégociées, à la hausse.
Une preuve de plus s’il en est que l’action syndicale forte, qui plus est concertée, porte ses fruits.
Et une leçon à méditer pour les salariés d’NCS…
Archibald
mercredi 6 mai 2009
Les Livbag rencontrent leurs élus locaux
Les représentants du personnel élus au comité d’entreprise de Livbag ont rencontré lundi 4 mai leurs élus locaux : Mr Christian Ménard, député et Mme Gaëlle Nicolas, maire de Châteaulin. (lire l’article)
Ces derniers les ont assurés de leur soutien dans les heures difficiles à venir.
Rien de concret pour le moment, mais c’est toujours bon à prendre.
A NCS, nous ne doutons pas un seul instant de la présence du maire de Survilliers au coté des salariés, lorsque le moment sera venu.
Nous profitons de l'occasion pour saluer JNM au passage.
Archibald
Ces derniers les ont assurés de leur soutien dans les heures difficiles à venir.
Rien de concret pour le moment, mais c’est toujours bon à prendre.
A NCS, nous ne doutons pas un seul instant de la présence du maire de Survilliers au coté des salariés, lorsque le moment sera venu.
Nous profitons de l'occasion pour saluer JNM au passage.
Archibald
mardi 5 mai 2009
Le CE s’écrase… Heureusement, NCSBlog est là !
Comme nous, ce soir, en rentrant, vous avez eu la surprise de retrouver dans vos boites de réception un gros paquet d’emails en provenance du site internet de notre comité d’entreprise. Des emails plutôt alléchants, puisqu’ils annonçaient à grands cris l’arrivée du rapport synthétique du cabinet Janvier & Associé.
Souvenez-vous, il s’agit de ce cabinet d’expert comptable (Pas d’erreur, cette fois ?) qui devait faire la lumière sur les comptes d’NCS, dans le cadre du droit d’alerte lancé par notre cher CE. En un mot, c’est par eux que le scandale devait arriver.
Seulement voilà… A l’heure qu’il est : pas de rapport, rien, zéro, nada (Pour paraphraser mon ami Jesse James, que je salue). J’imagine votre déception, vous qui vouliez, après une dure journée de labeur, vous plonger tout entier dans cette délicieuse lecture hautement subversive ! Mais Rassure toi, salarié d’NCS, C’est un peu notre travail, à NCSBlog, de te soutenir dans ces moments difficiles, où l’information semble t’échapper.
Et donc, le voici, ce rapport synthétique : nous avons du supprimer certains chiffres, bien entendu, question de confidentialité, mais les textes seuls, au milieu de ces quelques morceaux choisis, restent édifiants !
NCS, c’est donc :
- Un chiffre d’affaire 2008 en léger retrait par rapport à 2007…
- … Mais une marge directe en légère hausse !
- Des charges de personnel en très légère baisse, ce qui n’a rien d’étonnant puisqu’une grande partie des emplois permanents étaient en vérité occupés par des intérimaires. Ces derniers, qui ont totalement disparu d’NCS, n’entrent pas en ligne de compte pour ces calculs de charges. Pratique, n’est ce pas ? Il est alors facile de crier en temps de crise : « Regardez ! Nous n’avons quasiment pas touché à la masse salariale ! ».
- Des amortissements importants sur des durées relativement courtes, ce qui se traduit mécaniquement par une baisse des résultats ! Encore des calculs pratiques !
- Une rentabilité par salarié en hausse constante
- Une trésorerie qui a été complètement absorbée en 2006 et 2007 par le siège (dont la trésorerie a également été retirée pour financer la Suède…) et destinée à investir dans les pays Asiatiques et d’Europe de l’Est.
- Des versements au titre de la participation et de l’intéressement des salariés, qui n’ont pas pu être reconstitués et qui n’ont pas été expliqués par la direction
- Des facturations monstrueuses à destination du siège social, au titre d’intérêts (pour de la trésorerie que NOUS leur avons prêtée !!), au titre d’assistances diverses, de management fees ou de refacturation de frais de recherche. Facile ensuite de présenter des comptes déficitaires, justifiant la réduction des effectifs que nous ne manquerons pas de voir arriver…
- Une société dirigée par des financiers et non des industriels
- Un groupe axé essentiellement sur la rentabilité financière de l’actionnaire
- Et enfin…. UN GROUPE QUI N’APPRECIE PAS DU TOUT QUE DES SALARIES OSENT POSER DES QUESTIONS… (Et le cas échéant, GERENT DES BLOGS !)
Eh bien, chers amis membres du comité de Direction : BIENVENUE DANS UN MONDE DE COMMUNICATION ET DE TRANSPARENCE
Triple_B, avec la collaboration de Numero9 et d’Archibald
Souvenez-vous, il s’agit de ce cabinet d’expert comptable (Pas d’erreur, cette fois ?) qui devait faire la lumière sur les comptes d’NCS, dans le cadre du droit d’alerte lancé par notre cher CE. En un mot, c’est par eux que le scandale devait arriver.
Seulement voilà… A l’heure qu’il est : pas de rapport, rien, zéro, nada (Pour paraphraser mon ami Jesse James, que je salue). J’imagine votre déception, vous qui vouliez, après une dure journée de labeur, vous plonger tout entier dans cette délicieuse lecture hautement subversive ! Mais Rassure toi, salarié d’NCS, C’est un peu notre travail, à NCSBlog, de te soutenir dans ces moments difficiles, où l’information semble t’échapper.
Et donc, le voici, ce rapport synthétique : nous avons du supprimer certains chiffres, bien entendu, question de confidentialité, mais les textes seuls, au milieu de ces quelques morceaux choisis, restent édifiants !
NCS, c’est donc :
- Un chiffre d’affaire 2008 en léger retrait par rapport à 2007…
- … Mais une marge directe en légère hausse !
- Des charges de personnel en très légère baisse, ce qui n’a rien d’étonnant puisqu’une grande partie des emplois permanents étaient en vérité occupés par des intérimaires. Ces derniers, qui ont totalement disparu d’NCS, n’entrent pas en ligne de compte pour ces calculs de charges. Pratique, n’est ce pas ? Il est alors facile de crier en temps de crise : « Regardez ! Nous n’avons quasiment pas touché à la masse salariale ! ».
- Des amortissements importants sur des durées relativement courtes, ce qui se traduit mécaniquement par une baisse des résultats ! Encore des calculs pratiques !
- Une rentabilité par salarié en hausse constante
- Une trésorerie qui a été complètement absorbée en 2006 et 2007 par le siège (dont la trésorerie a également été retirée pour financer la Suède…) et destinée à investir dans les pays Asiatiques et d’Europe de l’Est.
- Des versements au titre de la participation et de l’intéressement des salariés, qui n’ont pas pu être reconstitués et qui n’ont pas été expliqués par la direction
- Des facturations monstrueuses à destination du siège social, au titre d’intérêts (pour de la trésorerie que NOUS leur avons prêtée !!), au titre d’assistances diverses, de management fees ou de refacturation de frais de recherche. Facile ensuite de présenter des comptes déficitaires, justifiant la réduction des effectifs que nous ne manquerons pas de voir arriver…
- Une société dirigée par des financiers et non des industriels
- Un groupe axé essentiellement sur la rentabilité financière de l’actionnaire
- Et enfin…. UN GROUPE QUI N’APPRECIE PAS DU TOUT QUE DES SALARIES OSENT POSER DES QUESTIONS… (Et le cas échéant, GERENT DES BLOGS !)
Eh bien, chers amis membres du comité de Direction : BIENVENUE DANS UN MONDE DE COMMUNICATION ET DE TRANSPARENCE
Triple_B, avec la collaboration de Numero9 et d’Archibald
Plus c'est long...
Une nouvelle semaine se passe, et partout, les mêmes réactions : quand va-t-on enfin être fixé ? Quand la direction va-t-elle nous délivrer de cette insoutenable attente et se décider à annoncer SON plan ? Nous n'avons malheureusement pas encore la réponse (Et hop, les trois quarts de notre lectorat viennentt de se déconnecter). Peut-etre le 11 mai ?
Du coup, on patiente comme on peut et on fait le tour des commentaires de nos visiteurs. L'un d'eux, notamment, nous demande de prendre la situation en main et de lancer la contestation sur le terrain... Et à visage decouvert... Arguant que, sans aucun doute, tout NCS nous suivrait ! En dehors du fait que ce post sent le piege grossier à plein nez, la question reste intéressante : est ce à nous d'initier un tel mouvement, le pourrions nous, et surtout qui nous suivrait ?
Nous pourrions lancer un sondage, mais serait-il représentatif ? Ce qui l'est en revanche, ce sont les operations "Sandwich" et "Pause cafe" qui n'ont pas rencontré un immense succes (Quel dommage, quand même... L'idée était pourtant séduisante). Et quand bien meme, nous estimons qu'aujourd'hui, nous n'avons pas la légitimité pour lancer de telles actions. Vous en informer, oui. Les soutenir, oui. Les mener, certainement pas. Sauf peut-être si l'un de nous venait a être inquiéter, mais la encore, la question reste entiere : qui nous soutiendrait ?
Triple_B
Du coup, on patiente comme on peut et on fait le tour des commentaires de nos visiteurs. L'un d'eux, notamment, nous demande de prendre la situation en main et de lancer la contestation sur le terrain... Et à visage decouvert... Arguant que, sans aucun doute, tout NCS nous suivrait ! En dehors du fait que ce post sent le piege grossier à plein nez, la question reste intéressante : est ce à nous d'initier un tel mouvement, le pourrions nous, et surtout qui nous suivrait ?
Nous pourrions lancer un sondage, mais serait-il représentatif ? Ce qui l'est en revanche, ce sont les operations "Sandwich" et "Pause cafe" qui n'ont pas rencontré un immense succes (Quel dommage, quand même... L'idée était pourtant séduisante). Et quand bien meme, nous estimons qu'aujourd'hui, nous n'avons pas la légitimité pour lancer de telles actions. Vous en informer, oui. Les soutenir, oui. Les mener, certainement pas. Sauf peut-être si l'un de nous venait a être inquiéter, mais la encore, la question reste entiere : qui nous soutiendrait ?
Triple_B
Operation communication
Avez vous, comme nous, eu droit à LA presentation proposée au CE par la
direction lors de la réunion du 30 Avril 2009 ?
Et bien si ce n'est pas encore fait, vous devriez avoir l'honneur d'être
informé de son contenu par votre responsable hierarchique.
Rien d'alarmant mais le message de la direction
(car emmanent d'elle), est clair, nous perdons de l'argent sur le premier
trimestre 2009 par rapport à l'année derniere.
Que peut on en conclure ?
Que des efforts sur les couts sont à envisager ! Quand à savoir
de quelle maniere, l'avenir nous le dira.
Mais il y fort à parier que se sera au détriment des salariés.
Toujours est il que la communication Direction / employés est ENFIN
présente.
Est ce un test grandeur nature, en vue de savoir quelle sera le
ressenti des salariés suite à cette presentation,
ou bien afin de preparer un plan de communication pour une future
annonce plus importante ? Nous le redoutons.
Toujours est il qu'a l'heure actuelle rien n'est annoncé, ni aucune
réunion extraordinaire prévue dans les prochains jours.
La question est la suivante, si CE extraodinaire il y a, aurons nous aussi
droit à une présentation au lendemain de cette derniere ?
Nous seront bientot fixés.
Numero9
direction lors de la réunion du 30 Avril 2009 ?
Et bien si ce n'est pas encore fait, vous devriez avoir l'honneur d'être
informé de son contenu par votre responsable hierarchique.
Rien d'alarmant mais le message de la direction
(car emmanent d'elle), est clair, nous perdons de l'argent sur le premier
trimestre 2009 par rapport à l'année derniere.
Que peut on en conclure ?
Que des efforts sur les couts sont à envisager ! Quand à savoir
de quelle maniere, l'avenir nous le dira.
Mais il y fort à parier que se sera au détriment des salariés.
Toujours est il que la communication Direction / employés est ENFIN
présente.
Est ce un test grandeur nature, en vue de savoir quelle sera le
ressenti des salariés suite à cette presentation,
ou bien afin de preparer un plan de communication pour une future
annonce plus importante ? Nous le redoutons.
Toujours est il qu'a l'heure actuelle rien n'est annoncé, ni aucune
réunion extraordinaire prévue dans les prochains jours.
La question est la suivante, si CE extraodinaire il y a, aurons nous aussi
droit à une présentation au lendemain de cette derniere ?
Nous seront bientot fixés.
Numero9
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