Une petite mise à jour par rapport aux nouvelles présentées hier soir. Une source interne à Livbag nous a fait parvenir quelques détails complémentaires concernant le plan social annoncé, détails qui nous obligent à nuancer légèrement nos propos ! Ces chiffres étant confidentiels, nous ne pouvons les diffuser. Simplement, il faut savoir qu'aux primes de départ versées, s'ajouteront :
- Une prime lié à la convention de la Chimie, d'au minimum 2 mois de salaire.
- Le versement des mois de préavis non travaillés.
Par rapport à l'exemple que nous donnions hier (une ancienneté d'au moins onze années), cela correspondrait à environ une année de salaire, voire un peu plus.
Si le chiffre n'est pas astronomique, surtout dans une période de crise où retrouver un travail stable à court termes tiendra de l'exploit, il nous parait être une bonne base de départ pour des négociations. Car rappelons le, ces négociations ne font que commencer.
Cela méritait d'être signalé, c'est fait.
Bonne Journée...
Clark_K
mercredi 29 avril 2009
mardi 28 avril 2009
Dure réalité...
Nous aurions voulu répondre à quelques commentaires intéressants, vous parler de Z@dig, ou de la pluie et du beau temps. Seulement, l'actualité, aujourd'hui, nous presse : vous avez sans doute déjà l'information, puisqu'elle a fait le tour de l'usine à la vitesse de la lumière. Les chiffres du plan social de Livbag sont tombés, et avec eux, les salariés de l'usine de Pont-de-Buis.
L’atterrissage a été rude ! Ils s'y attendaient, bien sûr, tout comme nous, nous devons nous y préparer. Mais tout de même. 133 suppressions de poste. Et des chiffres d'indemnisation en cas de départ volontaire que nous n’osons même pas vous citer, tant ils sont faibles. Rappelons que le site de Livbag est sans conteste la vache à lait d’Autoliv en France. Que ce site soit touché par la crise, c'est un fait. Qu'il ait besoin de dégager des économies, c'est certainement vrai. Mais ce redressement doit-il se faire au mépris de personnes qui ont parfois donné toute leur vie à cette société ?
Car comment qualifier autrement la misère proposée aux salariés touchés par ce plan... Et quelles sont les chances pour ces personnes de se reclasser ? Surtout dans un contexte tendu où toutes les entreprises du secteur ne pensent qu'à dégraisser. 8 mois de salaires pour un salarié qui aura 11 ans ou plus d’ancienneté. Comment imaginer qu'un père de famille, ou qu'un technicien de 50 ans va accepter de partir pour des sommes aussi dérisoires ?
Rappelons également que derrière Livbag, mais aussi NCS, AKF, il y a un groupe : Autoliv. Ce groupe savait nous gratifier de ses remerciements lorsque tout allait pour le mieux. Qu'en est-il aujourd'hui, alors que le groupe annonce que le pire est probablement derrière nous ? Ne peut-il pas faire un effort envers nous, alors que nous, lui avons tant donné ? La réalité économique, va-t-on nous répondre, encore une fois... Une réalité un peu dure à avaler, qui laisse l'intérêt de quelques nantis, prendre le pas sur celui de centaines de familles.
Nous n'en dirons pas plus, et vous laissons le soin de réagir à ces nouvelles peu réjouissantes.
Bonne soirée
Triple_B (et Archibald pour la petite revue de presse)
Pour en savoir plus, quelques liens ici et ici (le télégramme),
ou encore ici (Ouest-France)
Message à des personnes de LIVBAG qui passeraient par là : si vous souhaitez que notre site relaie des informations / nouvelles, ou des photos, de manière à informer le personel d'NCS des suites de votre combat, n'hésitez pas à nous contacter et à envoyer vos écrits et documents. Nous ne pouvons vous garantir une diffuson intégrale (Nous essayons de plus en plus de faire attention à ce que nous publions) mais nous ferons notre maximum.
L’atterrissage a été rude ! Ils s'y attendaient, bien sûr, tout comme nous, nous devons nous y préparer. Mais tout de même. 133 suppressions de poste. Et des chiffres d'indemnisation en cas de départ volontaire que nous n’osons même pas vous citer, tant ils sont faibles. Rappelons que le site de Livbag est sans conteste la vache à lait d’Autoliv en France. Que ce site soit touché par la crise, c'est un fait. Qu'il ait besoin de dégager des économies, c'est certainement vrai. Mais ce redressement doit-il se faire au mépris de personnes qui ont parfois donné toute leur vie à cette société ?
Car comment qualifier autrement la misère proposée aux salariés touchés par ce plan... Et quelles sont les chances pour ces personnes de se reclasser ? Surtout dans un contexte tendu où toutes les entreprises du secteur ne pensent qu'à dégraisser. 8 mois de salaires pour un salarié qui aura 11 ans ou plus d’ancienneté. Comment imaginer qu'un père de famille, ou qu'un technicien de 50 ans va accepter de partir pour des sommes aussi dérisoires ?
Rappelons également que derrière Livbag, mais aussi NCS, AKF, il y a un groupe : Autoliv. Ce groupe savait nous gratifier de ses remerciements lorsque tout allait pour le mieux. Qu'en est-il aujourd'hui, alors que le groupe annonce que le pire est probablement derrière nous ? Ne peut-il pas faire un effort envers nous, alors que nous, lui avons tant donné ? La réalité économique, va-t-on nous répondre, encore une fois... Une réalité un peu dure à avaler, qui laisse l'intérêt de quelques nantis, prendre le pas sur celui de centaines de familles.
Nous n'en dirons pas plus, et vous laissons le soin de réagir à ces nouvelles peu réjouissantes.
Bonne soirée
Triple_B (et Archibald pour la petite revue de presse)
Pour en savoir plus, quelques liens ici et ici (le télégramme),
ou encore ici (Ouest-France)
Message à des personnes de LIVBAG qui passeraient par là : si vous souhaitez que notre site relaie des informations / nouvelles, ou des photos, de manière à informer le personel d'NCS des suites de votre combat, n'hésitez pas à nous contacter et à envoyer vos écrits et documents. Nous ne pouvons vous garantir une diffuson intégrale (Nous essayons de plus en plus de faire attention à ce que nous publions) mais nous ferons notre maximum.
lundi 27 avril 2009
Ca bouge chez Autoliv !
Après Livbag, au tour des salariés d’Autoliv Electronique France à St Etienne du Rouvray de participer à une manifestation. Celle-ci a rassemblé environ 300 personnes du secteur automobile pour protester contre l’annonce d’un PSE concernant 144 personnes sur 500.
A noter, la présence de délégations d’entreprises du secteur automobile Normand, pour qui la solidarité n’est pas un vain mot.
En ce qui nous concerne, il semble difficile de croire qu’NCS ne subira pas un sort similaire.
Lire l’article :
http://www.drakkaronline.com/article75219.html
Archibald
A noter, la présence de délégations d’entreprises du secteur automobile Normand, pour qui la solidarité n’est pas un vain mot.
En ce qui nous concerne, il semble difficile de croire qu’NCS ne subira pas un sort similaire.
Lire l’article :
http://www.drakkaronline.com/article75219.html
Archibald
dimanche 26 avril 2009
Nouvelles neuves…
Mercredi dernier, nous vous présentions quelques nouvelles peu réjouissantes en provenance de divers sites Autoliv en France.
Aujourd'hui, ce sont nos amis de LIVBAG qui font l'actualité :
Une délégation de Pont De Buis a participé à une manifestation de la sous-traitance automobile devant la sous-préfecture de Quimper. Les salariés finistériens sont en effet dans l’attente de l’annonce d’un PSE qui devrait intervenir lundi au cours d’un CE extraordinaire, et devrait concerner de 100 à 150 personnes.
Une mobilisation pour l’instant faible, mais qui ne demande qu’à mûrir…
Plus d’information aux adresses suivantes :
http://www.letelegramme.com/ig/generales/economie/livbag-pont-de-buis-de-100-a-150-suppressions-de-postes-23-04-2009-347305.php
http://www.letelegramme.com/local/finistere-sud/chateaulin-carhaix/chateaulin/livbag-amorce-de-resistance-24-04-2009-349650.php
http://www.usinenouvelle.com/article/livbag-perdrait-150-emplois-a-pont-de-buis.163355
Nous continuerons bien entendu à suivre la presse pour vous livrer tous les derniers développements.
Archibald
Aujourd'hui, ce sont nos amis de LIVBAG qui font l'actualité :
Une délégation de Pont De Buis a participé à une manifestation de la sous-traitance automobile devant la sous-préfecture de Quimper. Les salariés finistériens sont en effet dans l’attente de l’annonce d’un PSE qui devrait intervenir lundi au cours d’un CE extraordinaire, et devrait concerner de 100 à 150 personnes.
Une mobilisation pour l’instant faible, mais qui ne demande qu’à mûrir…
Plus d’information aux adresses suivantes :
http://www.letelegramme.com/ig/generales/economie/livbag-pont-de-buis-de-100-a-150-suppressions-de-postes-23-04-2009-347305.php
http://www.letelegramme.com/local/finistere-sud/chateaulin-carhaix/chateaulin/livbag-amorce-de-resistance-24-04-2009-349650.php
http://www.usinenouvelle.com/article/livbag-perdrait-150-emplois-a-pont-de-buis.163355
Nous continuerons bien entendu à suivre la presse pour vous livrer tous les derniers développements.
Archibald
La direction s’organise, nous aussi…
Vous pensiez certainement que nous allions profiter de ce long weekend pour prendre un peu de bon temps ? C’était bien mal nous connaître ! Vous l’aurez surement constaté ces dernières semaines, si vous êtes un lecteur assidu, la Direction fourbit ses armes et prépare sa stratégie : formation sur les conflits sociaux pour nos hiérarchiques, discours récurrents nous expliquant que notre secteur d’activité est au plus mal, et une pression psychologique sans cesse accrue sur le personnel d’Autoliv NCS. Tout cela dans un seul et unique but : préparer le terrain pour des licenciements économiques collectifs. Une situation à laquelle nous nous devions de réagir…
En effet, dans ce contexte, il devenait difficile pour une seule âme de gérer à la fois le traitement de l’information, l’écriture, l’orientation, ou encore la modération des commentaires. Indéniablement, et devant le succès grandissant de ce blog, il nous fallait évoluer. C’est dans cet esprit que nous avions lancé, il y a quelques temps, un appel à contribution. Et c’est avec un grand plaisir que nous vous l’annonçons aujourd’hui : l’appel a été entendu.
Ainsi, à partir de maintenant, NCSBlog ne sera plus le travail d’un seul, mais bel et bien celui d’une équipe soudée et réunie autour du même objectif : vous informer au mieux, et proposer une voix alternative au discours formaté de notre Direction. Triple_B, Archibald, Numero9, CGTix, autant de rédacteurs que vous apprendrez à connaître, et qui chaque jour, viendront alimenter cet espace. Une nouvelle organisation, qui sera pour vous, salariés d’Autoliv NCS, l’assurance que NCSBlog continuera à perdurer quoiqu’il arrive.
Triple_B
(Pour Blogger Black Belt, une référence qui devrait faire plaisir à nos amis de l’APS)
En effet, dans ce contexte, il devenait difficile pour une seule âme de gérer à la fois le traitement de l’information, l’écriture, l’orientation, ou encore la modération des commentaires. Indéniablement, et devant le succès grandissant de ce blog, il nous fallait évoluer. C’est dans cet esprit que nous avions lancé, il y a quelques temps, un appel à contribution. Et c’est avec un grand plaisir que nous vous l’annonçons aujourd’hui : l’appel a été entendu.
Ainsi, à partir de maintenant, NCSBlog ne sera plus le travail d’un seul, mais bel et bien celui d’une équipe soudée et réunie autour du même objectif : vous informer au mieux, et proposer une voix alternative au discours formaté de notre Direction. Triple_B, Archibald, Numero9, CGTix, autant de rédacteurs que vous apprendrez à connaître, et qui chaque jour, viendront alimenter cet espace. Une nouvelle organisation, qui sera pour vous, salariés d’Autoliv NCS, l’assurance que NCSBlog continuera à perdurer quoiqu’il arrive.
Triple_B
(Pour Blogger Black Belt, une référence qui devrait faire plaisir à nos amis de l’APS)
jeudi 23 avril 2009
Info ou intox ?
Avant de partir en weekend (Eh oui, certains ont d’ores et déjà cette chance), nous souhaitions vous faire profiter de quelques informations. Et comme vous le savez sans doute, nous aimons divertir presque qu’autant qu’informer. Ainsi, parmi les affirmations ci-dessous, certaines sont fausses, d’autres vraies, à vous de faire le tri (Rassurez-vous, ce petit jeu n’est pas d’une difficulté insurmontable) :
- Alors que nous, le commun des mortels, devont supporter un contrôle de plus en plus drastique de nos heures d’entrée et de sortie, nos chers membres du CODIR, dieux parmi les dieux, n’ont plus besoin de pointer… Du tout. Encore un bel exemple d’équité.
- Le CHSCT lance une quête pour la rénovation de notre cantine. Ils ont créé pour cela un blog : http://sauvonsnotrecantine.blogspot.com. Souhaitons leur bonne chance !
- Nos amis élus du CE sont en formation pour deux jours. Le thème : la conduite et les procédures d’un plan social. Rappelons que ce plan n’existe pas, malgré les rumeurs insistantes qui prétendent le contraire !
- Nos amis cadres supérieurs, responsables de production, et j’en passe, ont dernièrement suivi, eux aussi, une formation sur le thème : la grève, les règles à connaitre, et les bonnes réactions à avoir. Rappelons qu’aucune grève n’aura jamais lieu à NCS, puisqu’aucun plan social n’est programmé.
Et une dernière pour la route…
- Vous savez sans doute qu’un cabinet d’avocats, le cabinet Janvier & Associé, a audité les comptes de la société dans le cadre du droit d’alerte déclenché par le CE. A ce jour, les experts de ce cabinet n’ont pas retrouvé les sommes allouées au CE en 2007 et 2008, pour son fonctionnement et sa participation aux œuvres sociales. Rappelons que nous parlons de plusieurs centaines de milliers d’euros sur deux ans, dont toute trace a été perdue…
Sur ces bons mots, bon weekend…
L’équipe d’NCSBlog
(On vous aide un peu ? En fait, une seule affirmation est fausse)
- Alors que nous, le commun des mortels, devont supporter un contrôle de plus en plus drastique de nos heures d’entrée et de sortie, nos chers membres du CODIR, dieux parmi les dieux, n’ont plus besoin de pointer… Du tout. Encore un bel exemple d’équité.
- Le CHSCT lance une quête pour la rénovation de notre cantine. Ils ont créé pour cela un blog : http://sauvonsnotrecantine.blogspot.com. Souhaitons leur bonne chance !
- Nos amis élus du CE sont en formation pour deux jours. Le thème : la conduite et les procédures d’un plan social. Rappelons que ce plan n’existe pas, malgré les rumeurs insistantes qui prétendent le contraire !
- Nos amis cadres supérieurs, responsables de production, et j’en passe, ont dernièrement suivi, eux aussi, une formation sur le thème : la grève, les règles à connaitre, et les bonnes réactions à avoir. Rappelons qu’aucune grève n’aura jamais lieu à NCS, puisqu’aucun plan social n’est programmé.
Et une dernière pour la route…
- Vous savez sans doute qu’un cabinet d’avocats, le cabinet Janvier & Associé, a audité les comptes de la société dans le cadre du droit d’alerte déclenché par le CE. A ce jour, les experts de ce cabinet n’ont pas retrouvé les sommes allouées au CE en 2007 et 2008, pour son fonctionnement et sa participation aux œuvres sociales. Rappelons que nous parlons de plusieurs centaines de milliers d’euros sur deux ans, dont toute trace a été perdue…
Sur ces bons mots, bon weekend…
L’équipe d’NCSBlog
(On vous aide un peu ? En fait, une seule affirmation est fausse)
mercredi 22 avril 2009
Quelques nouvelles...
Nous vous en parlions il y a quelque temps, les délégués syndicaux CGT des différentes usines Autoliv en France se sont réunis le 10 avril à Isodelta. Leur but : faire un point de la situation site par site, et définir une stratégie globale par rapport à la politique de restructuration d'Autoliv en France.
L'occasion, pour nous, de vous fournir quelques informations sur nos amis Autoliviens, et pour vous, de constater qu'NCS n'est pas la seule usine visée par des procédures massives de licenciement ou des "restructurations" :
Site d'ISODELTA (Chiré-en-Montreuil)
- Le site n'a pas subi de chômage partiel. En revanche, des congés payés et des RTT ont été anticipées sur l'année 2009
- O% d’augmentation générale pour l'année 2009
- PSE de 85 personnes dont 62 départs volontaires, 15 licenciements et 8 reclassements. Des mesures d’accompagnement ont eu lieu dans le cadre du PSE. . Le site passe à moins de 700 salariés.
Site d'AES (St Etienne du Rouvray )
- Le site a subi plusieurssemaines de chômage parteil en début d'année
- AES comprend 548 salariés et un PSE de 144 personnes va être mis en place. Il comprendra dans un premier temps une offre de départ volontaire, valable entre le 15 juin et le 30 septembre. Les conditions exactes sont encore à définir, mais la base de départ serait la suivante : 20000 Euros (Avec une variation en plus ou en mois selon ancienneté) + 2 mois de salaires.
- Le Comité d’entreprise rentrera en négociation sur ce PSE à partir du 28 avril 2009
Site de LIVBAG (Pont-de-Buis)
- Un site comprenant 954 salariés. Comme pour de nombreux sites Autoliv en France, il n'y a plus d'intérimaires.
- Un droit d’alerte est en cours
- Pour le moment, les PSE ou éventuels plans de départ volontaire sont à l'état de rumeur.
D'autres informations suivront demain, et concerneront les sites d'EAK et d'Autoliv France.
Bonne soirée
L'équipe d'NCSBlog
L'occasion, pour nous, de vous fournir quelques informations sur nos amis Autoliviens, et pour vous, de constater qu'NCS n'est pas la seule usine visée par des procédures massives de licenciement ou des "restructurations" :
Site d'ISODELTA (Chiré-en-Montreuil)
- Le site n'a pas subi de chômage partiel. En revanche, des congés payés et des RTT ont été anticipées sur l'année 2009
- O% d’augmentation générale pour l'année 2009
- PSE de 85 personnes dont 62 départs volontaires, 15 licenciements et 8 reclassements. Des mesures d’accompagnement ont eu lieu dans le cadre du PSE. . Le site passe à moins de 700 salariés.
Site d'AES (St Etienne du Rouvray )
- Le site a subi plusieurssemaines de chômage parteil en début d'année
- AES comprend 548 salariés et un PSE de 144 personnes va être mis en place. Il comprendra dans un premier temps une offre de départ volontaire, valable entre le 15 juin et le 30 septembre. Les conditions exactes sont encore à définir, mais la base de départ serait la suivante : 20000 Euros (Avec une variation en plus ou en mois selon ancienneté) + 2 mois de salaires.
- Le Comité d’entreprise rentrera en négociation sur ce PSE à partir du 28 avril 2009
Site de LIVBAG (Pont-de-Buis)
- Un site comprenant 954 salariés. Comme pour de nombreux sites Autoliv en France, il n'y a plus d'intérimaires.
- Un droit d’alerte est en cours
- Pour le moment, les PSE ou éventuels plans de départ volontaire sont à l'état de rumeur.
D'autres informations suivront demain, et concerneront les sites d'EAK et d'Autoliv France.
Bonne soirée
L'équipe d'NCSBlog
Petit rappel
(Re)-Bonsoir,
J'ai du supprimer trois commentaires tout à l'heure. Rien de bien méchant, juste quelques termes légèrement "enlevés", et surtout, un nom...
Une première, qui me permet de faire un petit point sur les règles qui régissent cet espace. Elles ne sont pas nombreuses, mais si vous ne les respectez pas, je serai forcer d'installer un système de modération qui retirera une grande partie de sa spontanéité à ce blog (Cela me donnera également un taf supplémentaire, dont je n'ai pas vraiment besoin).
- Ne pas publier d'information confidentielle sur NCS Autoliv
- Ne pas faire de publicité
- JAMAIS de nom
- Et surtout rester courtois !
Merci à tous
L'équipe d'NCSBlog
J'ai du supprimer trois commentaires tout à l'heure. Rien de bien méchant, juste quelques termes légèrement "enlevés", et surtout, un nom...
Une première, qui me permet de faire un petit point sur les règles qui régissent cet espace. Elles ne sont pas nombreuses, mais si vous ne les respectez pas, je serai forcer d'installer un système de modération qui retirera une grande partie de sa spontanéité à ce blog (Cela me donnera également un taf supplémentaire, dont je n'ai pas vraiment besoin).
- Ne pas publier d'information confidentielle sur NCS Autoliv
- Ne pas faire de publicité
- JAMAIS de nom
- Et surtout rester courtois !
Merci à tous
L'équipe d'NCSBlog
En réponse aux nombreux commentaires postés hier...(Merci)
Qu’avons-nous au menu ce soir ? Un nombre de visiteurs en légère baisse… Mais des commentaires qui fusent. Commentaires auxquels j’aimerais répondre et pour le coup, j’abandonnerais le temps d’un message ce fameux « Nous » si distant (Même s’il parait qu’on ne tutoie JAMAIS le lecteur… Bah… Peu importe). Des sujets intéressants ont, me semble-t-il, été abordés dernièrement, notamment par « Anonyme-22 Avril 2009-13H31 ». Ces sujets, quels sont-ils ? L’esprit et la ligne éditorialiste, si on peut l’appeler comme cela, de ce blog, son écho au sein d’NCS, ou encore, la futilité d’y aborder les problèmes de machine à café ou de cantine.
Concernant le contenu du blog, ma foi, étant jusqu’à aujourd’hui le seul à nourrir cet espace, il faut bien le reconnaître, il a le ton, et l'orientation que je veux bien lui donner à l’heure tardive où je rentre et où je peux commencer à écrire. Au départ, je souhaitais informer, tout simplement. Il est vrai que depuis quelque temps, je dénonce plus que je n’informe. Déviance à laquelle j’essaie de remédier malgré les nombreuses injustices qui me poussent à continuer sur ma lancée. D’autre part, malgré toute la fougue et la motivation qui m'habitent, je ne peux pas diffuser toutes les infos, ni parler de tout. Je voudrais écrire plus, informer plus, proposer plus, même... Mais je dois l’admettre, le temps me manque.
Quant à l’écho que reçoit ce blog au sein d’NCS, j’en suis plutôt satisfait. Je dois même reconnaître que je n’aurais jamais imaginé recevoir une telle audience., cher « Anonyme-22 Avril 2009-13H31 », j’imagine que ce sont souvent les mêmes qui commentent, et qui visitent. Toutefois, on ne peut nier que les gens en parlent, en production, au café (sauf mes amis qualiticiens… Eux en parlent aussi, mais ailleurs), ou à la cantine. Selon moi, l’audience de ce blog ne se limite pas à un simple compteur de visite, mais également aux discussions qu’il réussit à susciter au dehors. Dire qu’il n’est entendu par personne est donc légèrement exagéré. Toutefois, je te rejoins sur un point : ni la direction, ni le CE, ni aucune de nos instances représentatives ne doivent porter un grand crédit à tout ce qui se dit ici. Ils nous lisent, c’est certain, mais vont-ils réagir pour autant ? J’en doute ! Car je ne suis pas dupe : j’aurais beau faire tous les discours du monde, si rien n’est relayé sur le terrain, tout se limitera à quelques bons mots sur un blog.
Et lorsque j’aborde ce point, la réponse est souvent la même : « Attends, il y des choses plus importantes que la cantine, tout de même ! ». Tout à fait d’accord sur le principe. Mais de quelles choses parlons-nous ? Plus précisément : quand les salariés d'NCS ou nos instances syndicales décideront-ils qu'il est important de bouger ? Lorsque tomberont les premières propositions de départs volontaires ? A l’annonce des premiers licenciements économiques ? Plus tard ? La procédure de licenciement économique, si elle n'est pas entravée, et si elle est bien préparée par ses organisateurs, durera à peine deux mois. Sincèrement, pensez-vous vraiment qu'en deux mois, compte tenu des carences de nos instances représentatives, nous aurons le temps de nous organiser ? Moi, j’en doute. Et je suis désolé que personne n’ai souhaité réagir plus que ça face au scandale de notre cantine. Car s’il est vrai que ce sujet n’a pas la prestance d’un combat contre des mesures de licenciement, il a l’avantage de nous donner une excellente raison de manifester notre mécontentement, avec des revendications précises et de souligner le peu de cas que la Direction fait de ses employés. Et peu importe ensuite que ces revendications aient ou pas un écho auprès de cette Direction : elle aura au moins eu la preuve qu’une contestation peut exister à NCS.
Bonne soirée à tous.
Remarque : le message de demain sera 0% dénonciatif et 100% informatif
L’équipe d’NCSBlog
Concernant le contenu du blog, ma foi, étant jusqu’à aujourd’hui le seul à nourrir cet espace, il faut bien le reconnaître, il a le ton, et l'orientation que je veux bien lui donner à l’heure tardive où je rentre et où je peux commencer à écrire. Au départ, je souhaitais informer, tout simplement. Il est vrai que depuis quelque temps, je dénonce plus que je n’informe. Déviance à laquelle j’essaie de remédier malgré les nombreuses injustices qui me poussent à continuer sur ma lancée. D’autre part, malgré toute la fougue et la motivation qui m'habitent, je ne peux pas diffuser toutes les infos, ni parler de tout. Je voudrais écrire plus, informer plus, proposer plus, même... Mais je dois l’admettre, le temps me manque.
Quant à l’écho que reçoit ce blog au sein d’NCS, j’en suis plutôt satisfait. Je dois même reconnaître que je n’aurais jamais imaginé recevoir une telle audience., cher « Anonyme-22 Avril 2009-13H31 », j’imagine que ce sont souvent les mêmes qui commentent, et qui visitent. Toutefois, on ne peut nier que les gens en parlent, en production, au café (sauf mes amis qualiticiens… Eux en parlent aussi, mais ailleurs), ou à la cantine. Selon moi, l’audience de ce blog ne se limite pas à un simple compteur de visite, mais également aux discussions qu’il réussit à susciter au dehors. Dire qu’il n’est entendu par personne est donc légèrement exagéré. Toutefois, je te rejoins sur un point : ni la direction, ni le CE, ni aucune de nos instances représentatives ne doivent porter un grand crédit à tout ce qui se dit ici. Ils nous lisent, c’est certain, mais vont-ils réagir pour autant ? J’en doute ! Car je ne suis pas dupe : j’aurais beau faire tous les discours du monde, si rien n’est relayé sur le terrain, tout se limitera à quelques bons mots sur un blog.
Et lorsque j’aborde ce point, la réponse est souvent la même : « Attends, il y des choses plus importantes que la cantine, tout de même ! ». Tout à fait d’accord sur le principe. Mais de quelles choses parlons-nous ? Plus précisément : quand les salariés d'NCS ou nos instances syndicales décideront-ils qu'il est important de bouger ? Lorsque tomberont les premières propositions de départs volontaires ? A l’annonce des premiers licenciements économiques ? Plus tard ? La procédure de licenciement économique, si elle n'est pas entravée, et si elle est bien préparée par ses organisateurs, durera à peine deux mois. Sincèrement, pensez-vous vraiment qu'en deux mois, compte tenu des carences de nos instances représentatives, nous aurons le temps de nous organiser ? Moi, j’en doute. Et je suis désolé que personne n’ai souhaité réagir plus que ça face au scandale de notre cantine. Car s’il est vrai que ce sujet n’a pas la prestance d’un combat contre des mesures de licenciement, il a l’avantage de nous donner une excellente raison de manifester notre mécontentement, avec des revendications précises et de souligner le peu de cas que la Direction fait de ses employés. Et peu importe ensuite que ces revendications aient ou pas un écho auprès de cette Direction : elle aura au moins eu la preuve qu’une contestation peut exister à NCS.
Bonne soirée à tous.
Remarque : le message de demain sera 0% dénonciatif et 100% informatif
L’équipe d’NCSBlog
mardi 21 avril 2009
Attention : directeur méchant !
Vous l'aurez remarqué, avec regrets et crises de larmes, sans aucun doute : nous n'avons rien publié depuis quelques jours. Serait ce déjà terminé ? L'équipe d'NCSBlog est elle venue à bout de la mission qu'elle s'était fixée au lancement du projet, qui était d'offrir une voix alternative et sans concession sur les pratiques de la Direction d'Autoliv NCS ? ? Non, bien sûr.
En vérité, nous travaillons sur un petit dossier d'actualité : vous le savez, nous le savons, ils le sachent, un plan social risque fort de toucher les salariés d'NCS. Dans quelques jours, quelques semaines, au mieux. Quoiqu'il en soit, le temps nous est compté. Il nous paraissait donc judicieux de vous faire un petit point sur les règles qui accompagnent ces procédures : qui fait quoi, avec qui, et quand... Et attendant qu'il soit bouclé (le dossier), nous continuons notre petit tour des comportements intolérables de la semaine.
Et notre grand gagnant d'aujourd'hui est ... NOTRE DIRECTEUR QUALITE (Que le soleil illumine ses dures journées de labeur)...Ce dernier semble en effet aussi prompt à distribuer les avertissements sans motivations ni fondements, qu'un Chuck Norris le serait à distribuer les bourre-pifs. Qu'avait fait sa collaboratrice en vérité pour mériter un tel chatiment ? Elle fumait dans les couloirs ? Elle n'avait pas fait son boulot ? L'avait elle même insulté ? Non, bien pire : elle avait osé se trouver à proximité d'une machine à café. Non, non, vous ne rêvez pas ! Bien au contraire, nous savons tous que le personnage est coutumier de ce genre d'excès.
Du coup, il nous vient comme une envie... Pourquoi pas... De relancer un petit Machine-à-café-thon ! Qu'en pensez vous ? Un petit geste symbolique ? Une belle pause café pour tout le service qualité... En face de la prison... Genre... Jeudi ? à 10H ? Rien de bien méchant, juste une manière de marquer votre désapprobation vis à vis de ces comportements révoltants. Une manière de montrer votre soutien à vos collègues harcelés. Peu importe que vous les appréciez ou pas, que vous les connaissiez ou pas... Dites vous simplement que vous aimeriez, si vous êtiez à leur place, qu'on en fasse autant pour vous.
Sur ces bonnes paroles, bonne soirée
L'équipe d'NCSBlog
Message personnel au service qualité (Qui nous lit et on les en remercie) : en plus d'une allergie à la caféine, notre Directeur Qualité (Que sa vie baigne dans une océan de conformité) parait supporter difficilement l'humour et le second degré... Il est donc recommandé de ne plus s'approcher de ce blog à moins de 20 clic de souris...
En vérité, nous travaillons sur un petit dossier d'actualité : vous le savez, nous le savons, ils le sachent, un plan social risque fort de toucher les salariés d'NCS. Dans quelques jours, quelques semaines, au mieux. Quoiqu'il en soit, le temps nous est compté. Il nous paraissait donc judicieux de vous faire un petit point sur les règles qui accompagnent ces procédures : qui fait quoi, avec qui, et quand... Et attendant qu'il soit bouclé (le dossier), nous continuons notre petit tour des comportements intolérables de la semaine.
Et notre grand gagnant d'aujourd'hui est ... NOTRE DIRECTEUR QUALITE (Que le soleil illumine ses dures journées de labeur)...Ce dernier semble en effet aussi prompt à distribuer les avertissements sans motivations ni fondements, qu'un Chuck Norris le serait à distribuer les bourre-pifs. Qu'avait fait sa collaboratrice en vérité pour mériter un tel chatiment ? Elle fumait dans les couloirs ? Elle n'avait pas fait son boulot ? L'avait elle même insulté ? Non, bien pire : elle avait osé se trouver à proximité d'une machine à café. Non, non, vous ne rêvez pas ! Bien au contraire, nous savons tous que le personnage est coutumier de ce genre d'excès.
Du coup, il nous vient comme une envie... Pourquoi pas... De relancer un petit Machine-à-café-thon ! Qu'en pensez vous ? Un petit geste symbolique ? Une belle pause café pour tout le service qualité... En face de la prison... Genre... Jeudi ? à 10H ? Rien de bien méchant, juste une manière de marquer votre désapprobation vis à vis de ces comportements révoltants. Une manière de montrer votre soutien à vos collègues harcelés. Peu importe que vous les appréciez ou pas, que vous les connaissiez ou pas... Dites vous simplement que vous aimeriez, si vous êtiez à leur place, qu'on en fasse autant pour vous.
Sur ces bonnes paroles, bonne soirée
L'équipe d'NCSBlog
Message personnel au service qualité (Qui nous lit et on les en remercie) : en plus d'une allergie à la caféine, notre Directeur Qualité (Que sa vie baigne dans une océan de conformité) parait supporter difficilement l'humour et le second degré... Il est donc recommandé de ne plus s'approcher de ce blog à moins de 20 clic de souris...
vendredi 17 avril 2009
Un dernier pour la route ?
Un dernier quoi ? Un dernier coup de gueule, bien sûr...
Toutefois, rassurons nos amis du CHSCT, ils n'en seront pas la cible ce soir. On ne peut pas gagner à tous les coups ! Non, ce soir, nous voudrions revenir sur l'organisation ou plutôt, la non-organisation du chômage partiel sectorisé de la semaine prochaine.
Pour mémoire, suivant les annonces faites par la Direction en début d'année, Autoliv NCS devait fermer semaine 17. Ses employés ont été priés de prendre les congés et RTT encore disponibles, ou de se déclarer en chômage technique si ces jours de congés venaient à manquer. Il y a une quinzaine de jours : revirement de situation ! Les stocks s'épuisent, les commandes repartent.. Timidement, mais elles repartent... Bref, il faut produire. Nous avions d'ailleurs rédigé un billet sur ce sujet, consultable ici.
Une note de la direction des ressources humaines est donc éditée pour annoncer la nouvelle, et poser les modalités de cette nouvelle organisation, qui passe d'un chomage partiel total à un chomage partiel sectorisé. Chaque secteur y trouve indiqué son degré d'activité, et par extension, le nombre de personnes qui seront présentes. Chaque secteur ? Pas tout à fait ... Les services support (R&D, qualité, prototype, etc...) ont eu droit à un traitement particulier : un traitement au cas par cas, selon les personnes et les services.
Et là, disons le franchement : c'est du grand n'importe quoi. Outre le fait que cette pratique soit TOTALEMENT illégale (*Voir plus bas), elle amène à des aberrations. Le planning des congés du service R&D pour le mois d'avril en est le parfait exemple : c'est un véritable sapin de Noël de couleur ! Entre les personnes qui posent des congés, CP ou RTT, d'autres qui ont été autorisés à conserver le statut offert par le chomage partiel, ceux qui aurait bien voulu rester chez eux, mais à qui cela a été refusé, ceux qui n'ont même pas été informés qu'ils pouvaient maintenir leurs congés, ceux qui prennent une partie de la semaine, ceux qui la prennent entièrement : bref, l'anarchie la plus totale !
Comment une Direction digne de ce nom peut-elle autoriser un tel cirque sur des sujets aussi sensibles ? Pour arranger les personnes qui avaient pris des réservations ou des engagements pour la semaine en question, nous a-t-on dit... Certes.. Et les autres ? Pourquoi un statut privilégié pour une seule catégorie de personne ?
Nous n'aurons bien sûr aucune réponse, comme toujours, ni aucune question, d'ailleurs, puisque contrairement à nous, votre CE semble trouver cette situation tout à fait légitime. Oui... Après tout, nous devrions tous remercier notre Direction pour sa haute bienveillance et sa gestion impeccable de la situation !
Bon week-end...
* Le chômage partiel doit être collectif. Il doit viser un groupe bien différencié de salariés affectés à la même activité. Ceci sera le cas d’un établissement, d’une partie d’établissement, service, atelier, dans la mesure où cette appellation recouvre une entité homogène définie, voire une catégorie de personnel.
L'équipe d'NCSBlog
Toutefois, rassurons nos amis du CHSCT, ils n'en seront pas la cible ce soir. On ne peut pas gagner à tous les coups ! Non, ce soir, nous voudrions revenir sur l'organisation ou plutôt, la non-organisation du chômage partiel sectorisé de la semaine prochaine.
Pour mémoire, suivant les annonces faites par la Direction en début d'année, Autoliv NCS devait fermer semaine 17. Ses employés ont été priés de prendre les congés et RTT encore disponibles, ou de se déclarer en chômage technique si ces jours de congés venaient à manquer. Il y a une quinzaine de jours : revirement de situation ! Les stocks s'épuisent, les commandes repartent.. Timidement, mais elles repartent... Bref, il faut produire. Nous avions d'ailleurs rédigé un billet sur ce sujet, consultable ici.
Une note de la direction des ressources humaines est donc éditée pour annoncer la nouvelle, et poser les modalités de cette nouvelle organisation, qui passe d'un chomage partiel total à un chomage partiel sectorisé. Chaque secteur y trouve indiqué son degré d'activité, et par extension, le nombre de personnes qui seront présentes. Chaque secteur ? Pas tout à fait ... Les services support (R&D, qualité, prototype, etc...) ont eu droit à un traitement particulier : un traitement au cas par cas, selon les personnes et les services.
Et là, disons le franchement : c'est du grand n'importe quoi. Outre le fait que cette pratique soit TOTALEMENT illégale (*Voir plus bas), elle amène à des aberrations. Le planning des congés du service R&D pour le mois d'avril en est le parfait exemple : c'est un véritable sapin de Noël de couleur ! Entre les personnes qui posent des congés, CP ou RTT, d'autres qui ont été autorisés à conserver le statut offert par le chomage partiel, ceux qui aurait bien voulu rester chez eux, mais à qui cela a été refusé, ceux qui n'ont même pas été informés qu'ils pouvaient maintenir leurs congés, ceux qui prennent une partie de la semaine, ceux qui la prennent entièrement : bref, l'anarchie la plus totale !
Comment une Direction digne de ce nom peut-elle autoriser un tel cirque sur des sujets aussi sensibles ? Pour arranger les personnes qui avaient pris des réservations ou des engagements pour la semaine en question, nous a-t-on dit... Certes.. Et les autres ? Pourquoi un statut privilégié pour une seule catégorie de personne ?
Nous n'aurons bien sûr aucune réponse, comme toujours, ni aucune question, d'ailleurs, puisque contrairement à nous, votre CE semble trouver cette situation tout à fait légitime. Oui... Après tout, nous devrions tous remercier notre Direction pour sa haute bienveillance et sa gestion impeccable de la situation !
Bon week-end...
* Le chômage partiel doit être collectif. Il doit viser un groupe bien différencié de salariés affectés à la même activité. Ceci sera le cas d’un établissement, d’une partie d’établissement, service, atelier, dans la mesure où cette appellation recouvre une entité homogène définie, voire une catégorie de personnel.
L'équipe d'NCSBlog
mercredi 15 avril 2009
Ils n'ont rien compris...
Et oui : sachez le, le CHSCT le crie haut et fort : il en fera une affaire personnelle ! Dieu du ciel, mais que se passe-t-il ? La cantine est-elle sauvée ? Quand donc doivent démarrer les travaux ?
Pas tout de suite, apparemment ! Car ce n'est pas la cantine qui semble au centre de toutes ces déclarations mais bel et bien cet infame blog qui a osé se répandre en critique sur leur manière de gérer les choses. Quel scandale, tout de même ! Un rapport que l'on avait si bien enterré. Et ses photos... Vraiment ! Comment avons nous osé ? Nous mériterions d'être tous pendus à la grande vergue pour une telle trahison ! Quoique quelqu'un pourrait me le confirmer, mais je crois qu'on ne pend plus à la grande vergue depuis un moment ?
Plus sérieusement, nous sommes pour notre part assez étonné de voir qu'au final, le CHSCT s'intéresse plus au messager qu'au message, qui était, je le rappelle : "Notre cantine est toute miteuse, il serait de bon ton de remédier à ce problème !" Mais non. On préfère s'offusquer et chercher un coupable... Un coupable qui ne soit pas le CHSCT, si possible. Je tiens d'ailleurs à leur préciser, eux qui ont l'air de nous lire avec passion : leur coupable n'est pas à chercher bien loin. Une rubrique sur la droite intitulée "Qui sommes nous ?" nous parait être suffisamment explicite.
A notre grand regret donc, la cantine risque fort de rester telle qu'elle est : à l'abandon. Une constation amère, qui nous permet de revenir sur le petit sondage lancé samedi dernier : 38 votants, et une opération sandwich qui semble avoir rencontré un certain succès. Alors certes, ce n'est pas encore avec cela que nous lancerons une révolution. Mais comme le soulignait très justement l'un de nos lecteurs : la cantine n'est probablement pas, en ces temps de crise, le principal de nos soucis. Nous allons donc clore le sujet ici et ce soir, mais continuerons à agir en dehors et avec vous, comme nous l'avons toujours fait (Caramba ! Encore raté ! Nous nous étions promis de ne pas nous envoyer de fleurs aujourd'hui ! Les vieux réflexes ont la vie dure).
Merci à tous, et bonne nuit.
(Rien ne vous empêche d'arriver demain à la cantine avec votre sandwich ! C'est même plutôt conseillé, et à défaut de déclencher une révolution, cela nous ferait bien plaisir)
L'équipe d'NCSBlog
Pas tout de suite, apparemment ! Car ce n'est pas la cantine qui semble au centre de toutes ces déclarations mais bel et bien cet infame blog qui a osé se répandre en critique sur leur manière de gérer les choses. Quel scandale, tout de même ! Un rapport que l'on avait si bien enterré. Et ses photos... Vraiment ! Comment avons nous osé ? Nous mériterions d'être tous pendus à la grande vergue pour une telle trahison ! Quoique quelqu'un pourrait me le confirmer, mais je crois qu'on ne pend plus à la grande vergue depuis un moment ?
Plus sérieusement, nous sommes pour notre part assez étonné de voir qu'au final, le CHSCT s'intéresse plus au messager qu'au message, qui était, je le rappelle : "Notre cantine est toute miteuse, il serait de bon ton de remédier à ce problème !" Mais non. On préfère s'offusquer et chercher un coupable... Un coupable qui ne soit pas le CHSCT, si possible. Je tiens d'ailleurs à leur préciser, eux qui ont l'air de nous lire avec passion : leur coupable n'est pas à chercher bien loin. Une rubrique sur la droite intitulée "Qui sommes nous ?" nous parait être suffisamment explicite.
A notre grand regret donc, la cantine risque fort de rester telle qu'elle est : à l'abandon. Une constation amère, qui nous permet de revenir sur le petit sondage lancé samedi dernier : 38 votants, et une opération sandwich qui semble avoir rencontré un certain succès. Alors certes, ce n'est pas encore avec cela que nous lancerons une révolution. Mais comme le soulignait très justement l'un de nos lecteurs : la cantine n'est probablement pas, en ces temps de crise, le principal de nos soucis. Nous allons donc clore le sujet ici et ce soir, mais continuerons à agir en dehors et avec vous, comme nous l'avons toujours fait (Caramba ! Encore raté ! Nous nous étions promis de ne pas nous envoyer de fleurs aujourd'hui ! Les vieux réflexes ont la vie dure).
Merci à tous, et bonne nuit.
(Rien ne vous empêche d'arriver demain à la cantine avec votre sandwich ! C'est même plutôt conseillé, et à défaut de déclencher une révolution, cela nous ferait bien plaisir)
L'équipe d'NCSBlog
dimanche 12 avril 2009
Un vent de révolte...
Honnetement, nous pensions avoir plus de temps... Nous espérions avoir plus de temps. Plus de temps pour laisser cet espace se développer, plus de temps pour définir clairement ce que nous voulions en faire : un blog d'information ? De contestation ? Un lieu de dialogue ? Une base de départ qui améliorerait les relations entre les salariés d'NCS, et qui les rassemblerait en vue de prochaines échéances peu réjouissantes.
Nous pensions avoir du temps... Mais cette fin de semaine nous a quelque peu bousculé. La Direction risque de nous prendre de court, et alors que les premières annonces concretes de restructurations ne devaient intervenir qu'en juin, de persistantes rumeurs font état d'une communication sur le sujet dès la fin avril.
Et puis ...Il y a la cantine... Des clichés publiés ici et qui sont révélateurs du laxisme de nos instances représentatives (Dans le cas présent, le CHSCT), comme de l'absence totale de scrupules de notre Direction, qui auraient du réaliser des travaux de rénovation dans ce bâtiment depuis longtemps.
Comment réagir ? Nos premières réflexions tendaient vers la modération : une opération sandwich par exemple, dont le principe aurait été simple : faire acte de présence à la cantine mais n'y manger qu'un sandwich ou repas préparé à l'avance, la veille. Une action administrative également, auprès des services d'hygiène. Mais pour quelles conséquences ? Et dans quels délais ? Et pensez-vous vraiment que la Direction se laissera impressionner par si peu ?
Une action plus lourde, dans ce cas ? Un débrayage, par exemple. Un signe fort, qui montrerait à cette Direction qu'il est inacceptable qu'elle ait si peu de considération pour nous, qu'elle nous laisse manger dans un endroit insalubre sans s'en soucier outre mesure. Un geste qui montrerait qu'elle n'a pas tous les droits : celui de nous harceler, celui de supprimer nos emplois comme bon lui semble, ou celui de nous empoisonner.
Quoiqu'il en soit, une chose semble évidente : nous, NCSBlog et la CGT, ne feront rien... SANS VOUS. Nous allons donc vous laisser débattre et choisir la solution qui vous paraitra la plus judicieuse. Ainsi, nous ouvrons jusqu'à mercredi midi un sondage (A droite, en dessous du calendrier), qui regroupe les différentes solutions d'action :
1) Une opération sandwich, telle que décrite ci-dessus. Elle aurait lieu le jeudi 16 avril, à l'heure du déjeuner.
2) Un débrayage, d'une heure et demi, ou deux heures, toujours pour ce même jeudi 16.
3) Les deux... Un débrayage, de 10H ou 10H30 à 12H, suivi d'une opération sandwich à la cantine.
4) On ne fait rien, cela n'en vaut pas la peine
Votez ! Exprimez-vous ! Les salariés d'NCS ont longtemps regretté l'absence de communication au sein de l'usine, et l'absence d'une véritable contestation devant des situations inacceptables. Nous vous proposons aujourd'hui de changer cela.
Merci, et bon weekend.
L'équipe d'NCSBlog
Nous pensions avoir du temps... Mais cette fin de semaine nous a quelque peu bousculé. La Direction risque de nous prendre de court, et alors que les premières annonces concretes de restructurations ne devaient intervenir qu'en juin, de persistantes rumeurs font état d'une communication sur le sujet dès la fin avril.
Et puis ...Il y a la cantine... Des clichés publiés ici et qui sont révélateurs du laxisme de nos instances représentatives (Dans le cas présent, le CHSCT), comme de l'absence totale de scrupules de notre Direction, qui auraient du réaliser des travaux de rénovation dans ce bâtiment depuis longtemps.
Comment réagir ? Nos premières réflexions tendaient vers la modération : une opération sandwich par exemple, dont le principe aurait été simple : faire acte de présence à la cantine mais n'y manger qu'un sandwich ou repas préparé à l'avance, la veille. Une action administrative également, auprès des services d'hygiène. Mais pour quelles conséquences ? Et dans quels délais ? Et pensez-vous vraiment que la Direction se laissera impressionner par si peu ?
Une action plus lourde, dans ce cas ? Un débrayage, par exemple. Un signe fort, qui montrerait à cette Direction qu'il est inacceptable qu'elle ait si peu de considération pour nous, qu'elle nous laisse manger dans un endroit insalubre sans s'en soucier outre mesure. Un geste qui montrerait qu'elle n'a pas tous les droits : celui de nous harceler, celui de supprimer nos emplois comme bon lui semble, ou celui de nous empoisonner.
Quoiqu'il en soit, une chose semble évidente : nous, NCSBlog et la CGT, ne feront rien... SANS VOUS. Nous allons donc vous laisser débattre et choisir la solution qui vous paraitra la plus judicieuse. Ainsi, nous ouvrons jusqu'à mercredi midi un sondage (A droite, en dessous du calendrier), qui regroupe les différentes solutions d'action :
1) Une opération sandwich, telle que décrite ci-dessus. Elle aurait lieu le jeudi 16 avril, à l'heure du déjeuner.
2) Un débrayage, d'une heure et demi, ou deux heures, toujours pour ce même jeudi 16.
3) Les deux... Un débrayage, de 10H ou 10H30 à 12H, suivi d'une opération sandwich à la cantine.
4) On ne fait rien, cela n'en vaut pas la peine
Votez ! Exprimez-vous ! Les salariés d'NCS ont longtemps regretté l'absence de communication au sein de l'usine, et l'absence d'une véritable contestation devant des situations inacceptables. Nous vous proposons aujourd'hui de changer cela.
Merci, et bon weekend.
L'équipe d'NCSBlog
samedi 11 avril 2009
Le NCSBlog-thon...
Nous souhaitions profiter de ce long week end pour passer deux messages qui, pour une fois, sortiront un peu du cadre "Mon Dieu, on est vraiment super dans la merde!" (Et concernant la cantine, c'est à prendre au premier degré).
Le premier... Pour vous remercier. De nous lire, bien sûr, mais aussi pour vos commentaires, vos encouragements, que nous commencons à recevoir sur notre adresse email (sauvonsnosvies@gmail.com).
Après 3 semaines d'existence, notre compteur de visite s'affole et tourne maintenant autour de 40-50 connections par jour. Le très sérieux magazine "Challenge" affirme que notre blog est devenu le site internet le plus fréquenté par la Direction après Boursorama !! (Nous la saluons au passage, notre chère Direction). Aujourd'hui, lorsque l'on tape "Autoliv NCS" dans google, nous apparaissons en page 2 !
Revenons sur terre. Ce n'est pas encore aujourd'hui que Yahoo, ou Microsoft, vont nous racheter pour un ou deux milliards d'euro. Cependant, nous sommes agréablement surpris par un démarrage, qu'on nous avait promis difficile. Donc, encore une fois : MERCI !
D'autre part, et pour faire face à une actualité sociale toujours plus fournie, Nous lançons un appel à candidatures : vous êtes dynamique ? Vous parlez bien la France ? Vous l'écrivez aussi ? Et vous avez pleins de super idées pour animer cet espace ? Viendez donc nous rejoindre ! Le salaire n'est certes pas très attractif, mais l'ambiance est bonne, et les bières, fraîches ! Egalement, si vous souhaitez que nous abordions des sujets en particulier, contactez nous , toujours à cette même adresse : sauvonsnosvies@gmail.com
Bonne soirée à tous
L'équipe d'NCSBlog (Qui vous remercie une dernière fois, parce que ça ne fait pas de mal)
Le premier... Pour vous remercier. De nous lire, bien sûr, mais aussi pour vos commentaires, vos encouragements, que nous commencons à recevoir sur notre adresse email (sauvonsnosvies@gmail.com).
Après 3 semaines d'existence, notre compteur de visite s'affole et tourne maintenant autour de 40-50 connections par jour. Le très sérieux magazine "Challenge" affirme que notre blog est devenu le site internet le plus fréquenté par la Direction après Boursorama !! (Nous la saluons au passage, notre chère Direction). Aujourd'hui, lorsque l'on tape "Autoliv NCS" dans google, nous apparaissons en page 2 ! Revenons sur terre. Ce n'est pas encore aujourd'hui que Yahoo, ou Microsoft, vont nous racheter pour un ou deux milliards d'euro. Cependant, nous sommes agréablement surpris par un démarrage, qu'on nous avait promis difficile. Donc, encore une fois : MERCI !
D'autre part, et pour faire face à une actualité sociale toujours plus fournie, Nous lançons un appel à candidatures : vous êtes dynamique ? Vous parlez bien la France ? Vous l'écrivez aussi ? Et vous avez pleins de super idées pour animer cet espace ? Viendez donc nous rejoindre ! Le salaire n'est certes pas très attractif, mais l'ambiance est bonne, et les bières, fraîches ! Egalement, si vous souhaitez que nous abordions des sujets en particulier, contactez nous , toujours à cette même adresse : sauvonsnosvies@gmail.com
Bonne soirée à tous
L'équipe d'NCSBlog (Qui vous remercie une dernière fois, parce que ça ne fait pas de mal)
vendredi 10 avril 2009
Mieux vaut tard que jamais...
Le temps nous a manqué pour les diffuser hier, les voici donc aujourd'hui : les photos des cuisines de notre cantine, prises lors de la visite du CHSCT du 27 mars dernier.
A la suite de ces images, vous trouverez une liste non exhaustive des points relevés par ce comité. Sachez enfin qu'un plan d'action a été créé suite à cette visite. Un plan sur lequel ne figure aucune date de réalisation, aucun délai, ni aucune désignation de pilote. Des blancs qui ne traduisent que trop bien la stratégie du CHSCT dans cette histoire : celle de l'autruche !
Nous n'ajouterons rien, et vous laissons le temps d'un weekend pour digérer tout cela. Quoique les images ci-dessous donnent plus envie de vomir !
Et n'imaginez pas une seconde que nous en resterons là !
L'équipe d'NCSBlog
(Oui, c'est de la moisissure)
A la suite de ces images, vous trouverez une liste non exhaustive des points relevés par ce comité. Sachez enfin qu'un plan d'action a été créé suite à cette visite. Un plan sur lequel ne figure aucune date de réalisation, aucun délai, ni aucune désignation de pilote. Des blancs qui ne traduisent que trop bien la stratégie du CHSCT dans cette histoire : celle de l'autruche !
Nous n'ajouterons rien, et vous laissons le temps d'un weekend pour digérer tout cela. Quoique les images ci-dessous donnent plus envie de vomir !
Et n'imaginez pas une seconde que nous en resterons là !
L'équipe d'NCSBlog
(Oui, c'est de la moisissure)
(Dites bonjour à l'araignée)
(Encore une !)
Points relevés :
- Faïences murales en chute libre, peinture écaillée tombe dans les plats.
- Système de filtration d’eau encrassé.
- Nettoyage des mains pas faites dans le respect du protocole.
- Présence de fourmis à divers endroits.
- Présence de crottes de souris.
- Présence de fourmis à divers endroits.
- Présence de crottes de souris.
- Pichet à vin sale et les retourner pour éviter que la poussière rentre à l’intérieur.
- Pichet à eau idem
- Fontaine à eau buses entartrées.
- Hotte aspirante une fois par mois les grilles sont nettoyées par NCS mais les goulottes en dessous ne sont pas nettoyées.
- Caisse prise électrique arraché à refixer.
- Boite de dérivation électrique au sol.
- Caisse prise électrique arraché à refixer.
- Boite de dérivation électrique au sol.
Etc...Etc...Etc...Etc...Etc...Etc...Etc...Etc...
jeudi 9 avril 2009
Vous reprendrez bien un peu de salade ?
Tenir ce blog n’est pas une chose facile. Parce que cela demande du temps, bien sûr, et nous avons tous une vie en dehors d’NCS (En tout cas, c’est ce que nous espérons pour vous), mais aussi parce qu’il nous faut bien souvent, trop souvent, prioriser l’information. Imaginez que l’on vous balance 4 à 5 billets par jour ! Mon Dieu, fatigué comme vous devez l’être en rentrant chez vous, vous n’en liriez pas la moitié.
Aujourd’hui encore, le choix était difficile : l’émission d’hier, sur France 3, nous rappelait combien demeure proche la menace d’être, à notre tour, touchés par des licenciements économiques. De même, nous nous inquiétons de ses nouvelles rumeurs qui parlent d’une prochaine annonce de la Direction sur le sujet… Fin avril, entend-on. Pourtant, de tout cela, nous ne parlerons pas aujourd’hui. Parce que nous estimons qu’aujourd’hui, il y a plus grave. Oui, plus grave que la crise, plus important que nos emplois, il y a notre santé.
Et elle est menacée.Il y a une quinzaine de jours maintenant, le CHSCT a effectué un contrôle de notre cantine : hygiène, sécurité, et examen du cadre dans lequel nous mangeons, pour beaucoup, tous les jours. Leur verdict : insalubre ! Nous nous permettons de vous le redire : INSALUBRE ! Crasse, toiles d’araignées dans les placards à vaisselle, bâtiment laissé à l’abandon ! Bref : INSALUBRE, du sol au plafond.Comment et pourquoi un organisme censé défendre nos conditions de travail n’a pas crié au scandale devant de telles conclusions ?Vous vous en doutez, nous ne pouvons rien affirmer. Mais tout de même : 15 jours. 15 jours qu’ils savent, et qu’ils n’ont rien dit ? Il y a une procédure, va-t-on nous rétorquer, il faut émettre un rapport ? Lorsqu’un problème surgit en production, lorsque la productivité de votre ligne baisse, on vous demande d’être sur le pont sans attendre, on vous demande de rendre des comptes, jusqu’à résolution du problème. Une réactivité qui ne semble plus si importante lorsqu’il s’agit de votre santé.
Sincèrement, à quoi sert le CHSCT ? A quoi servent tous ces gens qui oublient que leur fonction de représentant du personnel n’est pas seulement là pour leur offrir un statut privilégié, mais doit aussi leur permettre de défendre NOS droit, NOTRE santé, NOS emplois.Nous vous invitons à regarder ces quelques photos qui vous rafraichiront la mémoire. Nous comptons sur vous pour demander, à votre tour, des comptes, à votre Direction, à votre comité CHSCT, dont nous avons à maintes reprises signalé les dérives, et qui semble, cette fois, avoir franchi les limites de l’acceptable.L’équipe d’NCSBlog
mardi 7 avril 2009
Zéro investissement ? Pas pour tout le monde !
Voilà maintenant quelques mois que nous subissons une réduction drastique de nos lignes de dépenses. Certaines économies liées aux gâchis, aux surstocks, ou à la surconsommation sont bien légitimes en période de crise ! Nous sommes conscients que chacun doit fournir son effort. D’autres coupes budgétaires, en revanche, nous laissent plus perplexes : développement de nouveaux produits, de nouveaux process, autant de domaine certes couteux, mais qui sont indispensables à la pérennisation de notre activité, et qui sont aujourd’hui réduit à zéro en termes d’investissement. Une stratégie du groupe nous dit-on !
Une stratégie qui ne s’applique pas partout de la même manière, comme en témoigne ces deux notes d’information, tirées du site BusinessWeek, et datées de fin mars :
Autoliv Moots €11 Million Capacity Ramp-up in Poland - 03/30/2009
“Autoliv Inc. plans to expand its Polish factory in Jelcz-Laskowice and add 800 jobs at the cost of PLN 50 million (USD 14 million/EUR 10.6 million). The company foresees building a production shop at its safety-belt plant near Wroclaw in western Poland, which currently employs 300. Autoliv is negotiating with the Polish authorities on including the site in a special economic zone (SEZ), which under Polish law will entitle it to tax reliefs and other incentives.”
Pour ceux qui ne seraient pas familiarisés avec la langue de Shakespeare, Autoliv compte étendre son usine de Pologne à Jelcz-Laskowice, et y ajouter 800 postes, un investissement estimé à 10,6 million d’euros.
Nous à qui on soutient que tout va mal, et qui devons pleurer pour un stylo Bic, sommes vraiment ravi de l’apprendre !
Pour terminer, sachez que demain soir (mercredi), France 3 consacrera son émission "Pièces à conviction" au thème "Licenciements, faillites : la crise a bon dos".
L’équipe d’NCSBlog
Une stratégie qui ne s’applique pas partout de la même manière, comme en témoigne ces deux notes d’information, tirées du site BusinessWeek, et datées de fin mars :
Autoliv Moots €11 Million Capacity Ramp-up in Poland - 03/30/2009
“Autoliv Inc. plans to expand its Polish factory in Jelcz-Laskowice and add 800 jobs at the cost of PLN 50 million (USD 14 million/EUR 10.6 million). The company foresees building a production shop at its safety-belt plant near Wroclaw in western Poland, which currently employs 300. Autoliv is negotiating with the Polish authorities on including the site in a special economic zone (SEZ), which under Polish law will entitle it to tax reliefs and other incentives.”
Pour ceux qui ne seraient pas familiarisés avec la langue de Shakespeare, Autoliv compte étendre son usine de Pologne à Jelcz-Laskowice, et y ajouter 800 postes, un investissement estimé à 10,6 million d’euros.
Nous à qui on soutient que tout va mal, et qui devons pleurer pour un stylo Bic, sommes vraiment ravi de l’apprendre !
Pour terminer, sachez que demain soir (mercredi), France 3 consacrera son émission "Pièces à conviction" au thème "Licenciements, faillites : la crise a bon dos".
L’équipe d’NCSBlog
lundi 6 avril 2009
Zéro pointé !
Vous n’aurez pas manqué de le constater, notre direction se répand, depuis quelques jours, en rappel des règles de bonne conduite concernant les procédures de pointage au sein de l’entreprise : par note de service, par le compte rendu du dernier CE, bref, partout. Avec cette même menace toujours en gras dans le texte :« Si le déjeuner ou les pauses ne sont pas badgés, le système retirera DEUX FOIS la durée de la pause prévue». Ne vous y trompez pas, chers lecteurs, ce rappel à l’ordre fleure bon l’aigreur et l’amertume, suite à l’échec des négociations concernant les nouveaux horaires de travail ! Négociations, qui, rappelons-le, auraient pu avoir une fin plus heureuse si la Direction avait eu la moindre envie de négocier, ce qui n’a pas été le cas. Quoiqu’il en soit, nous souhaitions à notre tour rappeler quelques règles de base, celle du code du travail !
En effet, le code du travail interdit les amendes ou autres sanctions pécuniaires. Toute disposition ou stipulation contraire est réputée non écrite (art. L.122-42 du Code du travail). Une infraction à cette interdiction est punie d’une amende de 3750 €, portée à 7500 € en cas de récidive (art. L.152-1-5 du Code du travail).
Là-dessus, qu’est ce qu’une sanction pécuniaire? Le Code du travail ne définit pas la sanction pécuniaire. Elle pourrait être définie comme toute retenue sur salaire effectuée par l’employeur en raison d’une faute du salarié et qui ne correspond pas à une période d’inactivité. Ainsi, les retenues sur salaire pour absence injustifiée ou retard sont licites dès lors que la retenue est strictement proportionnelle à l’absence. Si la retenue excède le temps non travaillé, il s’agit d’une sanction pécuniaire. Les suppressions ou réductions de primes pour fait de grève ne sont possibles que si toutes les absences donnent lieu aux mêmes retenues.Il est parfois difficile de tracer clairement une frontière entre les sanctions pécuniaires interdites et les diminutions de rémunération licites. Au fil des années, la Cour de cassation a précisé ce qu’il fallait entendre par sanction pécuniaire.
Exemples de sanctions pécuniaires interdites (liste non exhaustive):
– les retenues sur salaire opérées en raison d’une mauvaise exécution du travail, d’un manque de motivation ou d’un manquement aux obligations contractuelles (Cass. soc., 2 décembre 1992, n°89-43.162). Notamment sont interdites les retenues sur salaire pour erreur de caisse, pour remboursement des contraventions afférentes à un véhicule professionnel mis au service du salarié, pour refus d’assister à une réunion, celles correspondant à des communications téléphoniques personnelles ou au coût de la dégradation involontaire de matériel
– les réductions ou suppressions de primes ou d’éléments de salaires décidées en raison des fautes commises par le salarié. Ainsi, il n’est pas possible de priver un travailleur d’une prime de fin d’année en invoquant des faits fautifs ou de supprimer un élément variable du salaire après que le salarié a fait l’objet d’observations de la part de son supérieur
– une diminution à titre disciplinaire de l’horaire mensuel de travail et donc de la rémunération est une sanction illicite (Cass. soc. 24 octobre 1991, n°90-41537). En l’espèce, la réduction des horaires de travail ne correspondait ni à un déclassement ni à un changement d’affectation mais était utilisée comme mesure disciplinaire pour sanctionner le comportement du salarié.
Voilà pour la théorie. Reprenons notre cas de figure : vous oubliez de pointer, par distraction ou par oubli de votre badge. Il vous faudra démontrer votre présence dans l’usine, et cela peut être fait de manière très simple : signaler votre présence à l’accueil, témoignage, document contresigné par votre supérieur (Un EQ officiel existe d’ailleurs toujours dans ce but), ou pourquoi pas, un email prouvant que vous étiez à votre bureau, et à l’heure. Cette justification en main, les ressources humaines auront obligation de vous régulariser. S’ils ne le faisaient pas, ils seraient en faute.
Pour finir, et comme nous ne sommes pas dupes des pressions qui pourraient s’exercer dans ce cas de figure, nous vous conseillons vivement de remonter tout problème de ce type à votre délégué CGT, Rachid Ben Younes, par téléphone, email, ou en lui rendant une petite visite. Il pourrait même vous offrir un café pour le déplacement (Il faudra badger, dans ce cas !).
En espérant vous avoir éclairé, bonne soirée !
L’équipe d’NCSBlog
(Un grand merci à l’union locale CGT-FO des Ulis pour ses précieuses explications)
vendredi 3 avril 2009
La bonne ou la mauvaise ?
Une fin de semaine pleine d’actualités : compte rendu de la dernière réunion du CE, des menaces de la Direction, toujours les mêmes, concernant les règles de pointage, et une bizarrerie administrative en forme de double effet Kiss Cool. C’est de cette dernière nouvelle dont nous parlerons aujourd’hui, puisqu’elle risque de vous toucher de manière très concrète, et très rapidement.
Vous avez du constater, en examinant votre dernière fiche de paie, une bien agréable surprise : un salaire identique à d’habitude ! Pourtant, avec 5 jours de chômage technique au mois de février, nous nous attendions tous à une paie aussi moribonde qu’un fromage de chèvre en plein soleil. Une bonne surprise, en apparence, qui en cache malheureusement une autre, un peu plus dure à avaler, celle-là ! Ces 5 jours, payés à 60% de votre salaire brut, rappelons-le, seront reportés sur le mois suivant, et viendront s’ajouter aux 4 jours correspondants à 4 lundi non travaillés. Au total : 9 jours.
Pourquoi n’a-t-on pas été prévenu ? Un scandale ? Une honte ? Pas tout à fait. Les ressources humaines comptabilisent les jours dans un mois de la manière suivante : ils partent du premier lundi du mois, et avancent jusqu’au dernier dimanche de ce même mois. Or, pas de chance, pour le mois de février, le dernier dimanche se trouve être … Le 22 février. Un jour avant la semaine chômée. Ainsi, pour ce mois, votre fiche de paie couvre la période allant du 2 au 22 février. La prochaine ira du 23 février au 29 mars (Tout le monde a bien suivi, jusqu'ici ?).
Si techniquement, on ne peut pas crier à la manipulation, on pourra tout de même constater qu’une fois de plus, aucune communication n’a été faite pour prévenir les gens. Pourtant, les conséquences ne sont pas anodines : 9 jours à 60% sur un même mois, ça pèse lourd sur le budget d’une famille ! Beaucoup avaient, par exemple, veillé à répartir leurs congés restants entre février et mars, de manière à équilibrer les pertes.
Des considérations dont nos dirigeants et responsables semblent malheureusement se désintéresser totalement.
En espérant que cela change, nous vous souhaitons un bon week-end !
L'équipe d'NCSBlog
jeudi 2 avril 2009
L’avenir des fonctions supports : notre avenir ?
Nous pensions pourtant que la fameuse ferme d’NCS serait le premier bâtiment à disparaitre en ce début d’année 2009. Nous nous trompions. C’est une maison aux fondations pourtant réputées solides qui s’écroule : la maison APS ! Souvenez-vous : l’APS ! Cette grande invention qui devait nous faire monter dans le train de l’amélioration, et nous conduire vers l’excellence industrielle ! Ces piliers indestructibles, et tous ses chantiers qui n’étaient lancés que sous la condition d’une rentabilité rapide. Leurs précieux conseils ne nous seraient-ils pas utiles en ces temps troublés ? Pourtant, aujourd’hui, les effectifs de l'APS sont réduits au minimum.
Bien sûr, vous devez sentir la pointe d’ironie dans nos propos vis-à-vis d’un service qu’on nous avait présenté comme le messie il y a quelques années, et qui disparait lorsque les problèmes, les vrais, surgissent. Pourtant, il n’est pas ici question de remettre en cause leur travail. Non. Nous souhaitons simplement vous sensibiliser sur le danger qu’NCS court à voir ainsi disparaitre, petit à petit, insidieusement, ses services supports. SES services ? Oui, SES services ! Car l’APS n’est pas une exception.
Prenez l’informatique, qui a vu une partie de ses attributions disparaître pour être relocalisée à l’étranger. Le service Recherche & Développement, également, que l’on dit en première ligne si un plan social devait tomber. Le PEI, qui a vu, lui aussi, ses effectifs fondre comme neige au soleil. Nous savons ce que beaucoup se disent au final : après tout, ce sont des improductifs ! Plutôt eux que nous ! On pense ou on espère ainsi passer entre les mailles du filet tendu par la crise, ou on s’imagine simplement être indispensable. Pourtant, nul n’est à l’abri !
Et la société Pfizer France nous en fait une belle démonstration : à l’occasion d’une vaste réorganisation (1 061 postes supprimés sur 1 771), elle compte externaliser la quasi-totalité de ses fonctions support, dont l’informatique, la R&D, le marketing et même les ressources humaines. À terme, toutes leurs activités seront pilotées au niveau européen. Que restera t il ? L’outil de production ? Nous savons bien qu’arrivé à ce point, nous serons peu de choses face à une concurrence chinoise ou roumaine, qui affiche des salaires jusqu’à 10 fois inférieurs aux nôtres !
Les fonctions supports sont des organes indispensables à l’entreprise, qui lui permettent non seulement de fonctionner au jour le jour, mais aussi de construire son futur. Ainsi, lorsque que vous constaterez une nouvelle réduction de ses fameux services, posez-vous la question : et maintenant, qui va faire leur travail ? Si la réponse est personne, c’est que vous vous serez rapproché un peu plus de la sortie.
Vous l’aurez compris, pas d’infos aujourd’hui, mais un simple texte qui vise à vous sensibiliser sur certains problèmes d'actualité. Un exercice que nous essayerons de reproduire aussi souvent que possible, et qui ne demande qu’à être commenté, avec nous ou entre vous, que vous soyez d’accord, ou pas, par l’intermédiaire de ce blog ou en dehors.
Bonne soirée
L'équipe d'NCSBlog
Bien sûr, vous devez sentir la pointe d’ironie dans nos propos vis-à-vis d’un service qu’on nous avait présenté comme le messie il y a quelques années, et qui disparait lorsque les problèmes, les vrais, surgissent. Pourtant, il n’est pas ici question de remettre en cause leur travail. Non. Nous souhaitons simplement vous sensibiliser sur le danger qu’NCS court à voir ainsi disparaitre, petit à petit, insidieusement, ses services supports. SES services ? Oui, SES services ! Car l’APS n’est pas une exception.
Prenez l’informatique, qui a vu une partie de ses attributions disparaître pour être relocalisée à l’étranger. Le service Recherche & Développement, également, que l’on dit en première ligne si un plan social devait tomber. Le PEI, qui a vu, lui aussi, ses effectifs fondre comme neige au soleil. Nous savons ce que beaucoup se disent au final : après tout, ce sont des improductifs ! Plutôt eux que nous ! On pense ou on espère ainsi passer entre les mailles du filet tendu par la crise, ou on s’imagine simplement être indispensable. Pourtant, nul n’est à l’abri !
Et la société Pfizer France nous en fait une belle démonstration : à l’occasion d’une vaste réorganisation (1 061 postes supprimés sur 1 771), elle compte externaliser la quasi-totalité de ses fonctions support, dont l’informatique, la R&D, le marketing et même les ressources humaines. À terme, toutes leurs activités seront pilotées au niveau européen. Que restera t il ? L’outil de production ? Nous savons bien qu’arrivé à ce point, nous serons peu de choses face à une concurrence chinoise ou roumaine, qui affiche des salaires jusqu’à 10 fois inférieurs aux nôtres !
Les fonctions supports sont des organes indispensables à l’entreprise, qui lui permettent non seulement de fonctionner au jour le jour, mais aussi de construire son futur. Ainsi, lorsque que vous constaterez une nouvelle réduction de ses fameux services, posez-vous la question : et maintenant, qui va faire leur travail ? Si la réponse est personne, c’est que vous vous serez rapproché un peu plus de la sortie.
Vous l’aurez compris, pas d’infos aujourd’hui, mais un simple texte qui vise à vous sensibiliser sur certains problèmes d'actualité. Un exercice que nous essayerons de reproduire aussi souvent que possible, et qui ne demande qu’à être commenté, avec nous ou entre vous, que vous soyez d’accord, ou pas, par l’intermédiaire de ce blog ou en dehors.
Bonne soirée
L'équipe d'NCSBlog
mercredi 1 avril 2009
Informations de dernière minute
Votre représentant CGT a eu, ce jour, une longue réunion avec l'inspection du travail. Au programme de ces discussions :
- La liberté d'expression de la CGT, mise à mal à maintes reprises, notamment lors des réunions du comité d'entreprise, devenue un terrain conquis pour une Direction qui se réserve le droit de donner la parole à qui elle veut et quand elle veut (Selon ses propres termes).
- L'atteinte au droit des salariés
- La passivité du CHSCT sur le mal être des salariés et leur santé psychique. Rappelons que le CHSCT a compétence pour tout ce qui concerne la santé et les conditions de travail des collaborateurs du site. Dans le cadre de la législation qui se met en place afin de lutter contre le stress, son rôle et ses pouvoirs (enquête, recours à des expertises) seront amplifiés .
Suite à cet entretien, une demande a été formulée auprès de la Direction Départementale de l'Emploi pour solutionner ses problèmes. Il y sera également question de ce fameux plan social latent qui n'existe pas.
L'équipe d'NCSBlog
- La liberté d'expression de la CGT, mise à mal à maintes reprises, notamment lors des réunions du comité d'entreprise, devenue un terrain conquis pour une Direction qui se réserve le droit de donner la parole à qui elle veut et quand elle veut (Selon ses propres termes).
- L'atteinte au droit des salariés
- La passivité du CHSCT sur le mal être des salariés et leur santé psychique. Rappelons que le CHSCT a compétence pour tout ce qui concerne la santé et les conditions de travail des collaborateurs du site. Dans le cadre de la législation qui se met en place afin de lutter contre le stress, son rôle et ses pouvoirs (enquête, recours à des expertises) seront amplifiés .
Suite à cet entretien, une demande a été formulée auprès de la Direction Départementale de l'Emploi pour solutionner ses problèmes. Il y sera également question de ce fameux plan social latent qui n'existe pas.
L'équipe d'NCSBlog
Avez vous le salaire que vous méritez ?
Régulièrement, faites le test ! Il existe plusieurs grilles de calcul de salaires, nous vous conseillons celle-ci :http://www.salaire-net.fr/
Un questionaire à remplir et la réponse vous est renvoyé par email.
Alors bien sûr, le gel des salaires a été décidé par Autoliv NCS, mais cela vaut toujours le coup de savoir se positionner parmi les rémunérations du marché.
L'équipe d'NCSBlog
Tu te tires ou tu pointes ?
Une ambiance toujours tendue, mais peu de nouvelles neuves aujourd'hui. Nous attendons avec impatience le compte rendu détaillé du dernier comité d'entreprise, et nous profitons de ce moment de calme pour nous délecter de la dernière note des ressources humaines sur le temps de travail.
Une note qui fleure bon le ressentiment : vous n'avez pas voulu signer le dernier accord qui renvoyait vos acquis sociaux à l'age de pierre ? Maintenant, vous allez en subir les conséquences ! Derrière ce rappel des règles de l'entreprise, vous trouverez donc, écrit en gras, pour que ça fasse bien peur : "En cas d'oubli de pointage pour la pause de midi, le double du temps autorisé pour déjeuner vous sera retiré !".
Que notre direction veille à ce que l'on respecte les horaires me parait bien légitime. Elle est dans son droit. Toutefois, nous serions très curieux de lire le paragraphe du code du travail ou de la convention collective où il est inscrit qu'une telle sanction est applicable en cas d'oubli. Si les personnes responsables de ce mémo passent par là, leur éclairage sera le bienvenu.
Nous rappelons qu'oublier son badge, être victime d'une erreur de pointage, cela arrive, nous ne sommes pas des robots, et dans ce cas, vous pouvez remplir un document papier, validé par votre hiérarchique, pour justifier de votre présence. N'hésitez pas au cas où la Direction essaierait sérieusement d'appliquer cette nouvelle procédure ridicule, de contacter votre représentant CGT, par email, ou de vive voix.
Nous vous invitons à consulter le calendrier ci-contre qui contiendra les dates des prochains rendez vous sociaux d'NCS : comité d'entreprise, NAO (Négociations Annuelles Obligatoires), et j'en passe. Sachez également que c'est fin avril, que devrait tomber le rapport d'audit du cabinet Janvier & Associés, demandé par le CE dans le cadre de son droit d'alerte. Un rapport qui s'annonce, selon nos premières sources, assez explosif.
Bien entendu, nous vous tiendrons informés dès que possible de ses conclusions. En attendant, bonne soirée, et n'oubliez pas de pointer !
L'équipe d'NCSBlog
Une note qui fleure bon le ressentiment : vous n'avez pas voulu signer le dernier accord qui renvoyait vos acquis sociaux à l'age de pierre ? Maintenant, vous allez en subir les conséquences ! Derrière ce rappel des règles de l'entreprise, vous trouverez donc, écrit en gras, pour que ça fasse bien peur : "En cas d'oubli de pointage pour la pause de midi, le double du temps autorisé pour déjeuner vous sera retiré !".
Que notre direction veille à ce que l'on respecte les horaires me parait bien légitime. Elle est dans son droit. Toutefois, nous serions très curieux de lire le paragraphe du code du travail ou de la convention collective où il est inscrit qu'une telle sanction est applicable en cas d'oubli. Si les personnes responsables de ce mémo passent par là, leur éclairage sera le bienvenu.
Nous rappelons qu'oublier son badge, être victime d'une erreur de pointage, cela arrive, nous ne sommes pas des robots, et dans ce cas, vous pouvez remplir un document papier, validé par votre hiérarchique, pour justifier de votre présence. N'hésitez pas au cas où la Direction essaierait sérieusement d'appliquer cette nouvelle procédure ridicule, de contacter votre représentant CGT, par email, ou de vive voix.
Nous vous invitons à consulter le calendrier ci-contre qui contiendra les dates des prochains rendez vous sociaux d'NCS : comité d'entreprise, NAO (Négociations Annuelles Obligatoires), et j'en passe. Sachez également que c'est fin avril, que devrait tomber le rapport d'audit du cabinet Janvier & Associés, demandé par le CE dans le cadre de son droit d'alerte. Un rapport qui s'annonce, selon nos premières sources, assez explosif.
Bien entendu, nous vous tiendrons informés dès que possible de ses conclusions. En attendant, bonne soirée, et n'oubliez pas de pointer !
L'équipe d'NCSBlog
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