Un dernier pour la route ?

Un dernier quoi ? Un dernier coup de gueule, bien sûr...

Toutefois, rassurons nos amis du CHSCT, ils n'en seront pas la cible ce soir. On ne peut pas gagner à tous les coups ! Non, ce soir, nous voudrions revenir sur l'organisation ou plutôt, la non-organisation du chômage partiel sectorisé de la semaine prochaine.

Pour mémoire, suivant les annonces faites par la Direction en début d'année, Autoliv NCS devait fermer semaine 17. Ses employés ont été priés de prendre les congés et RTT encore disponibles, ou de se déclarer en chômage technique si ces jours de congés venaient à manquer. Il y a une quinzaine de jours : revirement de situation ! Les stocks s'épuisent, les commandes repartent.. Timidement, mais elles repartent... Bref, il faut produire. Nous avions d'ailleurs rédigé un billet sur ce sujet, consultable ici.

Une note de la direction des ressources humaines est donc éditée pour annoncer la nouvelle, et poser les modalités de cette nouvelle organisation, qui passe d'un chomage partiel total à un chomage partiel sectorisé. Chaque secteur y trouve indiqué son degré d'activité, et par extension, le nombre de personnes qui seront présentes. Chaque secteur ? Pas tout à fait ... Les services support (R&D, qualité, prototype, etc...) ont eu droit à un traitement particulier : un traitement au cas par cas, selon les personnes et les services.

Et là, disons le franchement : c'est du grand n'importe quoi. Outre le fait que cette pratique soit TOTALEMENT illégale (*Voir plus bas), elle amène à des aberrations. Le planning des congés du service R&D pour le mois d'avril en est le parfait exemple : c'est un véritable sapin de Noël de couleur ! Entre les personnes qui posent des congés, CP ou RTT, d'autres qui ont été autorisés à conserver le statut offert par le chomage partiel, ceux qui aurait bien voulu rester chez eux, mais à qui cela a été refusé, ceux qui n'ont même pas été informés qu'ils pouvaient maintenir leurs congés, ceux qui prennent une partie de la semaine, ceux qui la prennent entièrement : bref, l'anarchie la plus totale !

Comment une Direction digne de ce nom peut-elle autoriser un tel cirque sur des sujets aussi sensibles ? Pour arranger les personnes qui avaient pris des réservations ou des engagements pour la semaine en question, nous a-t-on dit... Certes.. Et les autres ? Pourquoi un statut privilégié pour une seule catégorie de personne ?

Nous n'aurons bien sûr aucune réponse, comme toujours, ni aucune question, d'ailleurs, puisque contrairement à nous, votre CE semble trouver cette situation tout à fait légitime. Oui... Après tout, nous devrions tous remercier notre Direction pour sa haute bienveillance et sa gestion impeccable de la situation !

Bon week-end...

* Le chômage partiel doit être collectif. Il doit viser un groupe bien différencié de salariés affectés à la même activité. Ceci sera le cas d’un établissement, d’une partie d’établissement, service, atelier, dans la mesure où cette appellation recouvre une entité homogène définie, voire une catégorie de personnel.

L'équipe d'NCSBlog